问题。其中争议焦点在于李某作为公司高级管理人员,是否具备劳动法律规范中劳动者的身份,进而可以认定其能否适用二倍工资和赔偿金等规定。如果作为董事长的公司 最大限度地平衡双方利益。 参考文献 [1]马君,刘岳庆.公司高管人员劳动法保护的边与界[J].中国劳动,2012(10):16-19. [2]薛芳芳, ...
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的社会责任,做好善后处理工作,参照当地有关企业停工处理的政策和企业内部相关管理规定,补发申请人刑满释放后至改判无罪期间停工津贴作为补偿。 笔者结合本案实际和 公司《员工岗位退出管理办法》规定,员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中,协议离岗人员停发岗位、绩效工资,发放生活费和 ...
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一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度 。 第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的 ...
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条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的 ...
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改革的意见》中规定,取消企业行政级别,明确企业不再套用政府机关的行政级别,不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限,变身份管理 》适用相关劳动标准,应举证证明如下要件事实: 1、主张的劳动权利涉及最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面; 2、劳动合同未对上述 ...
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控股股东,控股股东相关的人士,董事、监事、高级管理人员,董事、监事、高管人员的亲属,董事、监事、高管人员的合伙人所形成的关联交易。目前只有上市公司才 。通过融资收购公司股份,达到控股的地位。 5.经营者持股的资金来源法律规定:个人工资、个人借款、个人的知识产权。法律无规定,实际可操作的:应付工资、应付 ...
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要求的,按照比例分配。 破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资,按照该公司职工的平均工资计算。 第九十二条 经营有人寿保险业务的保险公司 履行赔偿或者给付保险金义务。 第一百二十一条 保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定,公平、合理拟订保险条款和保险费率,不得损害投保人、被保险人和受益人 ...
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人员混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同,其他管理人员亦存在交叉任职的情形,川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司 的赔偿决定,应以作出本赔偿决定时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此,广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均工资 ...
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以实际受理案件的海事法院或者其派出法庭所在的省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十为限。 第二百七十四条 下列金钱给付的案件,适用小额 、主要负责人送达。 外国企业、组织的主要负责人包括该企业、组织的董事、监事、高级管理人员等。 第五百三十六条 受送达人所在国允许邮寄送达的,人民法院可以 ...
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教育力度。市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作。第二章用人单位和劳动者的权利义务第 依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得 ...
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