收益，而只需按照《劳动合同法》第47条确立的经济补偿标准进行赔偿。此种经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限每满1年支付1个月工资计算，且作为 冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位 ...
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。 第二，法谚有云损害则赔偿亘古不变，同样，在劳动法领域也适用，当劳动者的行为给用人单位造成损失时，其需承担赔偿责任，这里的赔偿是将给对方 能使劳动者承受过重的经济赔偿，因此根据上述笔者的分析，笔者认为双方可以在服务期协议中商定适用惩罚性赔偿制度，但惩罚性赔偿的数额不应超过用人单位对劳动者的专项培训费 ...
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用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者在工作过程中，因严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，给用人单位的利益造成重大损失，例如，因粗心大意、 对方违背自己的真实意愿而订立的合同。劳动者利用欺诈、胁迫或乘人之危的方式而使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，违反了意思自治的基本原则，是被 ...
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甚至《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。另外，《 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、采用欺诈或胁迫方式致使劳动合同无效的情形等同，认定这种行为属于过失性，也明确了这些情形下并无需支付经济补偿， ...
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四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者 劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题33、因第三 ...
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的同时，在迎友公司兼职，并将公司的医疗器械低价转卖给迎友公司，给其公司造成经济损失为由，提出与张某解除劳动关系。后张某主张医疗公司违法 下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应 ...
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造成损失的情况给予适当调整；劳动合同中没有约定违约金，确因劳动者违约给用人单位造成损失的，可以判令劳动者承担赔偿责任，但应严格掌握。 5、工伤保险待遇 签订的金钱给付条款的效力。婚姻关系存续期间，夫妻双方约定如果离婚，提出离婚一方要补偿对方若干经济损失。后一方提出离婚，另一方根据协议要求对方补偿其经济 ...
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可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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证据。最终仲裁判决，小李应当支付公司招录其的费用5000元，及赔偿公司直接经济损失8万元。小李冤不冤？好冤！ 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法 本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 ...
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