群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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、实习合同内容等证据，人社部门认定该《实习合同》虽然名称为实习合同，但其实际内容应认定为劳动合同。 该科技公司、曹某提交的考勤记录，因记录一致，人社 等，所以用人单位后续发展也将受到影响。 用人单位拖欠工资，法律后果层层加码，经济上不划算、发展上受影响，后果十分严重。文章来源于网络，如有侵权立即删除。...
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违法单位规章制度、不能胜任工作或不符合录用条件等解除劳动合同的主要依据，因此员工在入职之前必须认真阅读公司的规章制度和岗位职责，明确相关规定，防止在入 工资的支付、加班费的计算、解除劳动合同的权利、要求获得经济补偿金及赔偿金等多种法定权利，在今后的文章中将详细叙述。以上内容来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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群体的存在。董保华教授在对不同层次劳动者进行比较之后认为:职业经理人是公司政策的制定者, 具备了雇主的特质;专业技术人员也具有一定的谈判力, 至少有很 秘密的保护和对劳动者的竞业限制都做了明文规定 (1) 。该法还对解除劳动合同的经济补偿金的上限做了限定, 让补偿金处在一个合理的范围之内, 从而避免给 ...
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差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： (1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的 仲裁委最终采纳公司收集的证据，认定公司未与某甲签订劳动合同的过错在于某甲，公司无需向某甲支付两倍工资差额。 此文章摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者对此应敢于通过借助行政手段、劳动仲裁和诉讼途径依法维权。试用期超过法定时间，须支付赔偿金。晓茵大学毕业后到 ，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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年微信注册用户超过3亿, [3]2018年超过10亿。[4]除此之外, 其他差异化的网络通讯软件发展也十分迅速, 如立足于商业即时通讯的阿里旺旺, 服务游戏、娱乐场景 对该微信聊天记录予以采信。再如方菲与武汉美丽椰岛美容美发公司劳动争议, 原告向法院提交了聊天记录的原始载体, 被告未按法庭规定的时间内 ...
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