甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职和实习中因为工作导致的人身意外伤害难以 ...
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审查义务，须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。除此之外，也建议公司在员工入职前，安排员工前往指定的医院进行系列体检确保员工入职前身体状况是良好的。特别是一些从事接触职业病危害的作业的员工，他们的入职检查则是法律规定公司必须提供的，并需将检查结果书面告知员工。三、 ...
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甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职和实习中因为工作导致的人身意外伤害难以 ...
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甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职和实习中因为工作导致的人身意外伤害难以 ...
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甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职和实习中因为工作导致的人身意外伤害难以 ...
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甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和实习过程中可能遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职和实习中因为工作导致的人身意外伤害难以 ...
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的工作单位的变动，工作年限连续计算——包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2016年第12期7.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的，不得解除劳动合同——张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2017 ...
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四）安全生产费用提取和使用制度；（十五）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害防治制度。第十四条企业主要负责人、分管安全生产负责人和专职安全生产管理人员应当经专门的安全生产培训和安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证。从事药物混合、造粒、筛选、 ...
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四）安全生产费用提取和使用制度；（十五）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害防治制度。第十四条企业主要负责人、分管安全生产负责人和专职安全生产管理人员应当经专门的安全生产培训和安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证。从事药物混合、造粒、筛选、 ...
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）安全生产费用提取和使用制度；（十五）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害防治制度。第十四条 企业主要负责人、分管安全生产负责人和专职安全生产管理人员应当经专门的安全生产培训和安全生产监督管理部门考核合格，取得安全资格证。从事药物混合、造粒、筛选、 ...
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