用人单位人力资源成本规定过高, 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除 解除或者终止劳动合同的, 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金, 此称之为双倍赔偿制度。双 ...
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用人单位人力资源成本规定过高, 具体表现在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除 解除或者终止劳动合同的, 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍赔偿金, 此称之为双倍赔偿制度。双 ...
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,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称,三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面, 巴西《劳工法典 ...
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支持。八、劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位与其解除劳动合同的条件,用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权?答:劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位 ?答:竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准,劳动者已经履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均 ...
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的30%按月支付或补足经济补偿。该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因未 额外支付劳动者一个月工资,劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,能否支持?答:用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形,但未提前 ...
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,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称,三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面, 巴西《劳工法典 ...
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,要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 (约合 6.6 亿元人民币)的赔偿。 该指控称,三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的 无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面, 巴西《劳工法典 ...
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,则尽管劳动者符合解除劳动合同的实质性条件,仍属于违法解除劳动合同,将依法承担不利的法律后果。 第二十二节 严重失职造成重大损失的认定标准 因劳动者严重失职 后经劳动者同意而协商一致解除劳动关系,应当支付未签订劳动合同的双倍工资即解除劳动合同的经济补偿。 第二十四节 约定的赔偿条款因违法而无效 《劳动 ...
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工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守 的承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的,应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他 ...
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合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的,可确认违约金条款无效。 第二十条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《最高人民法院关于审理 投?合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。该未成年人因工作遭致伤害的,应由用人单位负人身损害赔偿责任。 第三十一条 劳动者在《 ...
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