36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为12183元，计算公式8122元×（1＋50℅）﹦12183元；2008年 ）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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和司法机关对改制的理解也不尽相同。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条的规定，改制也就是因用人 劳动合同。是否解除劳动合同的权利，应交给职工。应将安置职工的资产所置换的收益集中或调剂使用，对不同企业、不同行业职工一次性安置费制定相对统一的标准，只允许 ...
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，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的 ，但得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况，满足 ...
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社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分 越权嫌疑。 各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》 ...
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社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。 当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分 越权嫌疑。 各地法院的实践做法：1、2004年北京高院民一庭在对劳动争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》 ...
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责任； 22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规 的； ⑥劳动者被追究刑事责任的。 【评议】如劳动合同自然终止，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 需要。 24、经济补偿标准？ (1)每满1年支付1月，不足1 ...
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《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向劳动者支付一定数额的经济补偿，是对劳动者面临 申请变更，其标准为不超过劳动者在用人单位服务所取得的工资的30%，以保护劳动者的利益，实现法律的公平、公正。 四，程序性违反解除劳动合同的法律后果。 ...
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单位解除劳动合同时才需支付经济补偿金，劳动者解除合同时用人单位一般不用支付经济补偿金的问题。这种以劳动合同主体和合同消灭的方式确定支付补偿金的标准在 ，要明确规定违约金方式的适用范围、补偿性质以及调整请求权；明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则； ...
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济 的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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。判决：变更一审判决为：上诉人桂林某木业有限公司应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层 合同。也就说，违反规章制度是否达到严重程度，应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。在本案中，二审法院也认定了“被上诉人虽有违反上诉人《员工 ...
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