则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳，经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准，而某 。法院经审理认为，李先生按照某公司的要求，到某门诊部进行入职体检。在体检通知书中已明确写明需要体检的项目，且告知该结果发给某公司。李先生在知晓的情况下 ...
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完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 【解读与研判 ...
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致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数 工资的48个月。 十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。 十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、 ...
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则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳，经协商双方解除劳动合同。李先生认为公司将乙肝五项作为入职体检项目并以此作为用人标准，而某 。法院经审理认为，李先生按照某公司的要求，到某门诊部进行入职体检。在体检通知书中已明确写明需要体检的项目，且告知该结果发给某公司。李先生在知晓的情况下 ...
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处试用期的员工，前提是必须有明确的录用条件，如果用人单位以此条为理由解除劳动合同，则应当负有举证责任，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，因此， ，并要求员工签字确认已经知道了录用条件3、如在签订订劳动合同或建立劳动关系之前，通过发送“录用通知书”的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。4、 ...
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应当受理。 4 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写 等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等 ...
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。劳动者被单位非法解雇，可以寻求两种两级途径：第一：申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。标准为：自入职之日起，劳动者在该单位 方面必须要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。第二：可以申请劳动仲裁确认单位解雇劳动合同违法，赔偿工资损失。 ...
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保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，区、县劳动保障行政部门不予受理，并书面告知工伤认定申请人。工伤认定申请人 个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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作伪证。 （4）申诉人本人署名或盖章，申诉日期。 解决劳动纠纷需要哪些证据 劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请 劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 2、来源于其他主体的证据， ...
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事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。(2)来源于其他主体的证据，如职业 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者 ...
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