9） 保密（如需要）。（10） 负责、主持、参加设计的设计人员的清单和个人信息作为合同附件（设计成果的水平和质量主要在于设计师）。（11） 设计合同 市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训的 ...
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纠纷 （3）侵害发明专利权纠纷 （4）侵害实用新型专利权纠纷 （5）侵害外观设计专利权纠纷 （6）假冒他人专利纠纷 （7）发明专利临时保护期使用费纠纷 （8 本段第六部分 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 ...
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实际存在的重大差距；在劳动法中，也是基于同样的理由，通过强制性规范的设置对劳动合同的内容进行管制。这些法律的颁布实施，改变了私法的固有传统和规范理念， 》颁布后不久，就以规范用工的名义在短短的3周内就辞退1800名临时工作人员，[21]由此引发一场裁员潮。无独有偶，据媒体报道，上海市浦东新区某单位多名 ...
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应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同 配合相应具有资质证书的试验检测人员和设备，按有关规定做好各类试验，试验资料应真实、完整，统一归档，随时备查； 3、必须按照工程设计图纸和施工技术规范施工， ...
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要求或职位描述。如果录用条件设计不好，就可能给企业留下隐患。因为，在试用期内，企业如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但是，劳动者不符合录用 通过让员工签字的方式确认其明确单位的录用条件。 二、从哪些方面来对应聘人员进行审查 企业招聘的员工是需要成本的，如果招聘过程不够谨慎，会让企业多 ...
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所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9]这样，员工便以劳动合同的形式与公司达成接受公司内部规则约束的契约。然而，这里存在的问题： 治理制度。对于大型公司，尤其是上市公司而言，完善的法人治理结构及其相应制度设计，不仅有利于公司的健康发展，而且对于保护和实现公众投资者权益十分重要，因此， ...
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秘密的保护密不可分。于是基于委任关系的公司的董事、监事、高级管理人员的竞业禁止与基于劳动合同关系的竞业禁止就顺理成章地放在了竞业禁止的大概念下一并 中尤其是工业中适用的技术情报、数据或知识，包括化学配方、工艺流程、技术秘诀、设计图纸等；经营信息指具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的信息 ...
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，专职的不仅是主席，还有副主席或者委员。 法律的效力优于合同的效力。 机关里的工作人员是没有劳动合同的呀。 主席、副主席或者委员的任职期限，到底是多 十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业 ...
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养殖场、养殖小区和农产品加工企业。加强对大中型沼气工程运行管理队伍和服务技术人员培训，提高建、管、用、护水平。 第三节建设“净化山西” 坚持经济发展 。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度，提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度，实现对用人单位签订、解除 ...
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人人皆可成为传播者，这就难免让人产生错觉，忘记了传播者背后的创作者的劳动付出。事实上，大量传播者和消费者因为网络上利用作品简易和侵权手段隐蔽的特点， 监督管理，对于实际业务执行效率却反而束手无策。此外，集体管理组织针对利用人设计的授权合同也缺乏灵活性。集体决定的授权金额和格式条款，使得集体管理组织无法 ...
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