在试用期内，用人单位和劳动者都有权随时与对方解除合同。这一理解与法律规定相悖，从法律规定的本意来看，试用期内解除劳动合同的权利不是一项对等的权利。 诸如消费者权益保护组织、工会、商会、环境保护协会等等，都难以为维权者提供强有力的支持而弥补维权者与侵权者之间信息不对称、力量对比失衡状况，而这些无法转嫁的 ...
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社会保险,最终赔偿责任落在单位头上,省了几百元保险费,确付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果员工要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几 39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此用人单位无理由 ...
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》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按 亦应该为劳动者办理社会保险。6、用人单位试用期解除要依照法定程序进行第一、关于用人单位提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法》第二十条规定在试用期中， ...
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要承担行政责任，由此造成劳动者损害要承担赔偿责任。 6.不得约定劳动者承担违约金。作为合同，谁违约谁应当承担违约责任，但本法第二十五条规定除本法第二十二 。 其一，合同期未满，劳动者单方提出解除合同，经双方协商一致解除劳动合同的。 其二，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同或证明不符合录用条件。 其三， ...
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，办理离岗手续，小简要求续聘或由单位支付补偿金，遭到单位拒绝，她到劳动仲裁申诉，仲裁不予受理。旧《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知 辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代 ...
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录用条件。评析：这种做法属于逾期辞退和违法辞退。原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内 的待遇，月工资标准至少应当按该公司会计岗位最低档工资执行。另外，由于重新约定的试用期依法不成立，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在 ...
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工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (3)在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 在进行试用期的约定时，若不 ...
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签订劳动合同，并为其办理社会保险。因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为 无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照 ...
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