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不同意见。第一种意见认为,李某要求的双倍工资,属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为,双倍工资 月30日止,宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性,因此自双方劳动关系建立满一年,劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确,即可视为劳动者 ...
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计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算 规定请求用人单位支付代通知金或二倍工资的,作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇,属于《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算 规定请求用人单位支付代通知金或二倍工资的,作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。 劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇,属于《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
的收费标准交纳,但不得低于500元。侵害著作权案件,每件缴纳100元。(六)劳动争议案件,每件交纳五十元。(七)破产案件,按照破产企业财产总值依照财产 (一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)其他需要先行给付的。先行给付需要提供担保的,担保数额不超过先行给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-11857.html -了解详情
追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第107条规定,人民法院裁定先予执行的,应当符合下列 方式有何不同,均可以限制赔偿责任。但是,第(四)项涉及责任人以合同约定支付的报酬,责任人的支付责任不得援用本条赔偿责任限制的规定。 16《海诉法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-842768.html -了解详情
劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 1.2《最高 中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规 年限、缴纳数额不足为由,请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的,不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业 ...
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所得,刑事案件处理过程中,最终应当在违法所得财产范围内发还投资人;劳动者的工资报酬,只要公司没有进入清算或者破产程序,应由公司通过从其他财产中正常支付。 依法按比例发还给各受害人。 涉嫌犯罪的公司(包括平台公司、项目公司、担保公司等)的劳动者需要追索劳动报酬的,随时可向平台公司主张权利,也可以向劳动 ...
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造成劳动者讨薪无门。 5.涉案当事人的群体性。群体性讨薪纠纷与一般的追索劳动报酬纠纷不同,涉案当事人人数较多,诉求基本相同,涉案当事人往往会一起 准备金制度。欠薪应急准备金应列入财政专项资金,采取企业缴纳、政府预算拨款以及劳动监察部门的处罚所得三部分组成,用于因企业短期资金周转及变现困难、企业投资人 ...
//www.110.com/ziliao/article-378013.html -了解详情
名工人撤回起诉。 实践中,加班特别是计件工作制下的加班问题,一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一: 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间不 40小时。不过,长期以来公司一直没有支付加班工资。于是,9名女工以追索劳动报酬为由起诉至法院,要求公司支付她们各自不等时间的加班工资4800余元到 ...
//www.110.com/ziliao/article-351829.html -了解详情
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