仲裁和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些过激行为，引起矛盾激化，酿成社会不稳定因素。 根据《 所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。 3、待遇争议。主要包括 ...
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引发劳动争议。这类案件涉及面广，人员多，容易引发集体上访。 2、因用人单位辞退劳动者而引发的劳动纠纷。用人单位往往因自身经营的需要或其他原因，而在 正在逐年增多，特别是大中城市。 4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来，劳动者为自身利益的最大化 ...
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《劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断 、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷，争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化、降低成本的 ...
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保全措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条当事人在 不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行 ...
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以后，我国逐步向市场经济体制转变，劳动关系也随之转变为利益化和市场化的劳动关系；过去单一的公有制劳动关系，转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种 争议案件的法律对策 （一）对劳动仲裁前置原则的异议 《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间的合同纠纷或其他财产权益纠纷，当事人约定仲裁方式解决争议的， ...
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自从劳动法颁布实施以来，随着我国劳动用工制度及社会保障制度的改革，劳动关系不断发生新的变化，劳动争议纠纷案件也以每年20%的速度递增；同时另一方面全国的 未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体 ...
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》几个重点问题的理解与适用为贯彻落实习近平总书记在中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神，以清理涉及民法典相关司法解释为契机，在最高人民法院颁布 不同，导致法院先后立了两个案子；二是由于当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉，双方当事人分别选择其一的，也会产生不同法院分别立案的 ...
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争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题 面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理 ...
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争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题 面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理 ...
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争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题 面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员在资格认定和业务培训方面制定相应的科学规范的管理 ...
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