存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方是否 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 ...
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劳动合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在此以后二年继续有效”，“双方未在合同到期前提出异议的，将视为本 劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。张某已在企业工作三年，且是厂里的 ...
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之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资 的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。三、注意区分代签订、补签与倒签劳动合同的异同用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同， ...
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《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(一)劳动者和 一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 ...
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；中闻律师事务所李梦雪认为，公司股东兼任其他职务时要分别签两个合同：股东合同和劳动合同。赵虎律师指出，如果只是股东、董事长、董事，则不需要签订劳动 保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同之后 ...
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应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在 ...
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的计算年限自用工之日起计算. 2.关于试用期 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月 支付违约金，违约金不超过培训费用。 4.关于保密事项 离职后，保密条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三 ...
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自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小王于2014年1月1日入职，科技公司一直未与小王 的未签劳动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效而无法得到法律保护。 三、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资小刘于2014年1月1日入职某 ...
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合同二倍工资的相关法律规定进行解读。 一、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资 小林于2013年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。科技 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小李于2013年1月1日入职，科技公司一直未与小 ...
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，并于当日以B公司的名义与张某等10人签订了劳动合同，期限4年，然后派遣至A公司。2009年6月1日，B公司与张某等10人续签了劳动合同，期限 述，综观劳务派遣法律法规的历史沿革，可以发现，以2008年1月1日以及2012年12月28日为分界点，可以很明显地分为三个区间，分别是2008年1月1日之前， ...
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