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上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从法条本意理解,替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位可以以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院提起 明确。 【作者简介】 姚建军,单位为陕西省西安市中级人民法院。 【注释】 [1]上海市高级人民法院2005年3月发布的《侵权纠纷办案要件指南》是较早对侵犯 ...
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工作,双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》,被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪,每年额外 。之后,金某在公司最后工作至2012年3月15日。金某于2012年4月24日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付违法解除劳动关系的 ...
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,各地也相继建立了包括机关、事业单位的职工工伤保险的地方性法规。如大连市、上海市。河北省目前还没有出台关于事业单位的工伤保险措施。《工伤保险条例》关于事业单位 号文)规定:包工负责人是国有企业的职工时,招用工人由企业负责,并签定劳动合同,被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的, ...
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五)其他需要约定的事项。 2.1.1.7.2.3.4用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以 加强知识产权司法保护工作的通知(2004年9月14日起实施) 4.31上海市高级人民法院1997年2月26日《关于进一步加强知识产权审判工作若干问题的意见》 ...
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申请以获得上海户籍。 按照规定,符合以下条件者可以申办本市常住户口: (一)持有《上海市居住证》满7年;(二)持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年;( 所得税或企业纳税完税证明;(四)专业技术职务、职业资格证明及相关聘用(劳动合同证明;(五)现居住地计划生育证明及无违法犯罪记录证明;(六)本人的 ...
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同样没有考虑工资变动情况。 第四种:2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第 。最好是能事先确定一个比例,比如,加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述,对于目前计算加班费的混乱局面,实有必要推广《广州 ...
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并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第40条 有下列情形之一的,用人 规定的其他情形。 《劳动合同法》 【作者简介】 王桦宇,高级咨询师、资深培训师,法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会 ...
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,以上海为代表。 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于当事人对竞业限制条款约定不清的处理规定,劳动合同当事人仅约定劳动者 无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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责任,这样有利于被派遣劳动者合法权益的保护。 2.关于被派遣劳动者的同工同酬问题 我国劳动合同法第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工 是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限决定的, ...
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