。当然，若酒店并未要丢弃剩菜，而是打算“废物利用”，那么李红将剩菜据为己有的行为，便会构成偷窃。 第二、即使李红确实存在偷窃行为，酒店也未必 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-277041.html -了解详情
确实，劳动者放弃其法定权利，用人单位的法定义务得以宽免，在特别私法上极易获得合理性解释。但这样的法律技术却存在着严重的缺陷：某一项劳动法为用人 ）》2010年第2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的， ...
//www.110.com/ziliao/article-264907.html -了解详情
必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时，劳动者一方应承担的责任，从而保护用人单位的合法权益。这些具体内容需要用人 ，但在事实上劳动者已成为用人单位的成员，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的指挥和管理。劳动者在身份上与用人单位存在从属关系，即是该 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
情形： 《劳动合同法》NO.25除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（专项培训费用及保密义务） 解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊 ...
//www.110.com/ziliao/article-226348.html -了解详情
）： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。 这样的托词更不值得反驳，第一，相较劳动合同法，女职工劳动保护条例属于下位法，效力 六） （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三十九1） （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三十九2） （四）劳动者严重失职， ...
//www.110.com/ziliao/article-211842.html -了解详情
上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人 以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商， ...
//www.110.com/ziliao/article-784548.html -了解详情
下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 组织架构调整，撤销副总经理岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。 法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
属于劳动合同内容，人民法院应根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的 民事侵权案件受理。 第十五条劳动者违反竞业限制义务的同时，也侵犯了用人单位的商业秘密，用人单位追究劳动者违约责任的，应作为劳动争议案件处理；用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -了解详情
解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人 怀孕5个多月为由，要求厂里继续履行合同。该厂认为只要李丽不胜任工作，单位就可以与其解除合同，坚持不改变原决定。李丽因此向当地劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-471752.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务