简称《劳动法》）实施7年来，随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷案件 的问题和争议置于司法调整范围之外。就机构改革、企业改制导致职工下岗和拖欠工资及社会养老保险等所发生的争议本属于劳动权利义务争议，并不能由于是机构 ...
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社会保障基金的监督管理至关重要。建立健全社会监督和财政监督制度，建立由政府、单位、职工代表和专家等组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障执行情况进行监督。 体系，使社会保险基金管理有方、监督有力、运营有效。 一、社会保障基金运营 我国养老保险基金的筹集模式是以支定收、略有结余、留有部分积累，实行这种 ...
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众多非《劳动法》规定的劳动者被排除在司法保护的大门外，如比照公务员制度的事业单位的工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受 组成。根据我国劳动与社会保障部的规定，由单位和个人缴费的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤 ...
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继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例》将事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等非经济组织的劳动者纳入 的工伤保障仍实行抚恤制度，固然其保障效果没有问题，但将来仍须和养老保险一样进行“并轨”。真正有问题的是非固定、非典型劳动者、农民等自雇 ...
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劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套 单位对劳动者个人承担失业风险的费用和部分应得劳动报酬的一种延期支付。但用人单位职工工资改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化， ...
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劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者提供的养老保险和失业保险等损失并未包括在内。在实践中，由于维权成本高， 加之配套 单位对劳动者个人承担失业风险的费用和部分应得劳动报酬的一种延期支付。但用人单位职工工资改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化， ...
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为了解决国有企业下岗失业人员和农村劳动力的有序流动;2002年以后，许多国有企业、事业单位都开始大量使用劳务派遣工。很快，劳务派遣制取得突破性扩张，不再局限 规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同标准办理 ...
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保险条例》、１９９７年７月１６日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替。 序号：５２ 法规名称 国营企业招用工人暂行规定 发布机关及日期 １９８６ 月５日国务院批准、１９９６年１０月２２日财政部令第８号发布的《事业单位财务规则》明令废止。 序号：３０ 法规名称 结汇、售汇及付汇管理 ...
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《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 ...
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《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工 ...
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