和方式主要有： (1)弥补公共执行的不足。每个国家反垄断主管机关的财政预算和人力资源都是相当有限的，因此它们通常没有足够的能力来充分执行反垄断法。这就会 费用按一定比例分配。这种诉讼费用的支付方式对于那些受限制竞争行为影响的小公司和个人而言存在着极大的风险，可能成为私人执行的主要障碍。为了降低这种障碍 ...
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妥善处理。在上述两种情况下，用人单位应当在24小时内以书面形式向统筹地区人力资源和社会保障行政部门报告；受到事故伤害的职工或者其近亲属、工会组织也可以以书面 的，在操作上有困难。二是一旦受到机动车事故伤害的，有肇事者赔偿，还有保险公司赔付，勿需用人单位买单。那样也会给用人单位增加额外负担。但是，可以 ...
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从24%提升到30%，而后又放宽到49%和51%，甚至允许设立外资全资的非银行金融服务公司，这都大大突破了其加入世贸组织的承诺。 印度资本市场开放与我国的最 将部分比例的股票向国内投资者销售，如此合理地配置安排国内和国外两个市场的资源，避免国内市场的边缘化和空洞化。 （五）加强投资软环境建设，在监管和 ...
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再竞岗程序。姬养洲：华为事件折射政府三大问题，载《人力资源》2007年12月。 这家公司作为一家大规模的效益较好的现代企业，在《劳动合同法》实施前 确定人为因素大，民、私营企业受到歧视；25.0%的企业认为行政管理和执法部门缺乏服务意识，存在管卡压和以权谋私现象。 新的企业所得税法也于2008年1月1 ...
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3知识管理与知识产权从以上所述可以看出，不论是知识库的构建与知识共享，还是人力资源开发及知识管理技术的具体实施，都必须明确知识的拥有者、加工处理者、使用者、 被企业拥有或租用？谁目前拥有或曾经拥有员工的知识使用权？当员工为客户提供服务时，他们的知识属于谁？一般认为，企业文件和信息系统中的知识属于企业， ...
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的权力。监事会的缺乏独立性成为制约其监督能力的最大瓶颈。信息屏幛、资源匮乏、治理权有限以及缺乏监督的动力（motivation），注定了监事会“绣花枕头”的运命 法学，1997年第6期。国内学者有人提出管理人员及雇员等的人力资本问题，认为他们对公司的特定化投入包括专门知识技能等应当受到保护。可是，我们 ...
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体系认可和保护的情况下，个人完全可以凭借其事实上的控制权“关闭”有效利用其人力资源的通道；尽管公有制企业也尝试以一种“国家租金”作为利润机制对个人进行激励， 也一直强调要政治体制改革与经济体制改革协调进行，要转变政府职能，强化服务意识。但是经济体制改革与政治体制改革的相对脱节以及政治体制改革进展的缓慢 ...
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制定了《警备业法》（也就是《保安法》），于1972年施行。后来由于人力保安资源太过昂贵，随着科技的发展，才引入了技防，并越来越倚重技防。其 ，保安公司长期处于公安机关的垄断经营之下，行政管理色彩浓厚。针对保安服务公司的管理问题，各地也不断在改革、创新，从公安部到地方也制定了一些规范性文件、地方性立法。 ...
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公民是自然人，而人作为有充分自我意识和行为预期的高级生灵，是生产力系统中人力资源的构成主体，是构成法人的基本单位，是生产力中最基本的、最活跃和 最终造成对复杂经济合同关系的调整不能起到明显作用，许多受到违约侵害的企业或公司缺乏诉诸法律的兴趣，而热衷于“催款旅行”。因而，目前亟待解决的问题就是要设法提高 ...
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破产案时即指出，严厉的处罚将使企业面临死刑.为了保存企业生命力，避免惩罚波及公司股东和员工，美国政府和企业都倾向于采用和解的规制方式。 33 对于我国 年第4期，第39页。 41各类行政机关的裁量基准制度可参见：《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》《北京市生态环境局行政处罚自由裁量基准（ ...
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