参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者和经营者并未敏锐把握这种变化趋势, 对调整和改善劳动关系显得迟钝, 甚至有意规避相关法律法规, 这可谓欠薪 选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同 ...
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参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者和经营者并未敏锐把握这种变化趋势, 对调整和改善劳动关系显得迟钝, 甚至有意规避相关法律法规, 这可谓欠薪 选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同 ...
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参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者和经营者并未敏锐把握这种变化趋势, 对调整和改善劳动关系显得迟钝, 甚至有意规避相关法律法规, 这可谓欠薪 选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同 ...
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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。14、经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议 伙伴是否履行了投资义务，这不仅关系到您所投资的企业的利益，更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务，在企业对外负债的情况下，您可能 ...
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参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者和经营者并未敏锐把握这种变化趋势, 对调整和改善劳动关系显得迟钝, 甚至有意规避相关法律法规, 这可谓欠薪 选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同 ...
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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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参加集体行动的可能性就越高[5]。遗憾的是, 大多数企业所有者和经营者并未敏锐把握这种变化趋势, 对调整和改善劳动关系显得迟钝, 甚至有意规避相关法律法规, 这可谓欠薪 选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同 ...
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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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件。从现有案例观察, 此类型纠纷的疑难在于如下方面: 1. 劳动关系的认定 董事、监事系代表股东参与公司管理和监督, 有异于日常经营的一般职务, 因而要主张存在劳动 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《 ...
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