员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因， 6月份才发放上年度年终奖，肯定可以说太迟了。 对此，也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期限，比如当年的12月底、次年的1月底或春节前，超过 ...
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也是社会和经济的主人，在社会主义国家中工人阶级占据领导地位，[10]所以职工在企业内部参与民主管理不仅在逻辑上是顺畅的，而且在国家意识形态上更是必要的 合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合的两参一改三结合的制度，即 鞍钢宪法。此后，我国的许多大型企业陆续试行了这种管理制度，1961年制定的 ...
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职务侵占犯罪的产生和发展与公司、企业的整体管理、运作密切相关，公司、企业只有加强自身内部的规范和管理，采取各种措施约束和控制员工的行为，并把 ，堵塞漏洞，建立严格的监督制约机制。公司、企业要紧紧围绕财务管理，货物流转、合同签订等重要环节制定完善的规章制度，确保财务流通的各个环节有章可循，杜绝以现金方式 ...
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及其他补偿性损害赔偿。[4]该法律同时规定，在员工将案件提交法院之前，必须先在企业内部详尽阐述其请求。雇主和员工也可以协商通过仲裁解决这类纠纷，但根据该法案 者在任职期间定期得到雇主的褒奖和晋升，很少被批评工作不力，也没有出现违反企业规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者 ...
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经营决策中心的分野 在西方国家，公司治理作为一种成熟的企业制度安排，始终没有将政治组织引入到企业内部管理体系。但在我国，公司的发展路径却与政治有着 、大额资金调度等开展效能检查，及时发现经营管理中的问题，向公司董事会提出完善规章制度的建议，对此，党委会有信息获取权，相关部门有配合义务。其二，严格党委会 ...
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具有获取利益的优势。侵权行为汇编列举了6项说明以规范商业秘密的定义：⑴该项信息在企业外部被知悉的程度；⑵该项信息在企业内部员工或其他人被知悉的程度；⑶企业为 一企业等主体为保证自己的员工或代理人等遵守法律和规章制度而对员工等努力采取的适当的控制措施。美国经济间谍法案件执法人员办案中会考虑两项因素：一是 ...
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荣腐耻的社会氛围。三是要从形式上预防犯罪，建立健全各种制度，强化内部制约，规范权力运行，合理配置权力，健全公共财产制度，形成结构合理、配置科学、程序 人才，如法制讲座、警示教育课等等。 5、制度预防。制度预防是指通过帮助企业建立规章制度、堵塞漏洞，完善监督制约和预警机制来进行的一种预防措施。如建立强制 ...
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外，还必须遵守学校所定的校规校纪，军人要遵守军规军纪；公务员要遵守单位之规章制度；在押犯要遵守监规监纪等。第四，对于违反义务者，有权加以惩戒。在特别权力 论或者团体的内部自治论，是指这样一种理论，它认为关于拥有自律性法律规范的社会或团体中的内部问题的纠争不属于法院审查的范畴，在这样的部分社会中，只有与 ...
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单位或其团体与劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同、劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生的 ，此类纠纷人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993） ...
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.7.2 持证上岗，掌握运行操作技术。 8.0.7.3 能认真执行本单位制定的各种规章制度。 8.0.8 变电所（配电所）值班负责人或单独值班人，应由 .7和3.2.9、3.2.10 均参照国家标准《电气装置安装工程施工及验收规范10kV及以下架空配电线路篇》的有关规定。 3.2.8 安装曲线表是根据 ...
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