50年代公私合营改造的大集体、20世纪60年代的街道集体、20世纪70年代大企业办的劳动服务公司集体、20世纪80年代城市的民办集体和农村的乡镇集体，集体概念 解决。在这个过程中，不能搞教条，企业要和代表政府的各级资产管理机构搞好关系，才能妥善解决。在集体企业的产权问题上，对那些中小企业能放就放，只要 ...
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这一重大争议未能妥善解决而被暂时中止了。但是，笔者认为，对以这一关系千百万职工利益的大问题，有必要进一步进行研究和讨论。 二、 企业破产时对职工的 优先受偿的范围。 笔者认为，这些清偿措施应是一种暂时性规定，将来国家建立劳动保障基金、健全社会保障制度后，仍应当恢复对物权担保债权人的充分保护。 目前新 ...
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流转、土地置换、分期缴纳出让金等形式，合理解决企业进镇的用地问题”。国务院[2004]28号文《关于深化改革严格土地管理的规定》既要求采取最严格的措施 前提条件。农村集体土地产权关系不清，集中体现为集体土地所有权不明，这是不争的共识。法律规定作为集体土地所有权主体的“农村劳动群众集体”或“农民集体”是 ...
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，有人提议取消刑法犯罪概念定量因素从而随之取消劳动教养制度。在形式逻辑的推理上这也许是最彻底的解决方案。问题在于从社会整体价值上考量，是取消劳教制度 》中阐述的“刑法忠诚”论，等等。）理论学说反映社会存在。社会现实是：由于经济关系复杂化和经济全球化，政府对经济的宏观调控不是消弱而是增强.直接关涉每个人 ...
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女性不断发挥其劳动生产价值、社会价值的同时，又不断的对女性权利进行着压抑、控制。这种来源于发展生产力与传统生产方式基础上的观念的冲突转移到家庭关系中， 对家庭运行产生隐患，从而发展处其他家庭问题，导致家庭解体、家庭暴力等等。因此，对婚姻家庭具有代表问题的研究对于其他问题解决上也有极大的参考价值和分析 ...
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影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益最大化为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别 中，最大程度地发挥预防经营风险的作用。 3、协助企业建立劳动用工管理制度，规范劳资关系，最大限度的避免企业在劳动用工方面的法律风险。 4、根据企业 ...
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，如《失业保险条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《北京市企业劳动者工伤保险规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所 。劳动争议发生后，双方当事人可先进行协商，以达成解决方案。对于矛盾不太尖锐的劳动争议，提倡以这种方式来解决，这往往也是双方都容易接受的。对 ...
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后可能面临的人力资源管理困境以及应采取何种措施来解决该困境，事先在谈判时，签订股权转让合同时必须要有充分的考虑，并制定出相应的应对方案。收购股权容易， 对价，立即进行股权交割，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购 ...
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随着西方先进激励制度的引进，越来越多的国内企业开始或已经实施股票期权作为员工激励的方案。但我们在实践中也发现股票期权的争议也越来越多，特别是解除劳动关系后期权的处理，以及引起的纠纷该如何解决呢？是否属于劳动仲裁的受理范围？为了解答这个问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的 ...
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责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治，法律规定的确立及遵守需要包括执法部门 单位进行工作的曲折路径。这样做的结果是，单位内部大家做同样的事情，但由于劳动关系隶属不同，同工不同酬！因为用人单位不同，所以待遇也不同。 但新劳动 ...
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