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地位、更多的资源、更强的举证能力, 但是其仍是企业员工, 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确, 即可以签订合同, 成为公司 通常要考虑其所拥有的雇主属性。在高管薪资待遇方面, 美国更侧重长期激励制度, 在待遇构成方面, 激励工资占50%左右, 其中股票所有权、期权占25%左右。 ...
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对接受了培训的劳动者设定违约金的条件过于苛刻,没有太大的实际意义。中国目前的企业员工培训上的投入是非常少,主要的顾忌是担心接受了培训的员工 。 第二,规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度,有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分 ...
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指的是公司的高管和关键岗位的人员离职后,不得到有竞争关系的企业去任职,或者自己开设与原公司有竞争关系的业务。这个制度设立的初衷是为了保护企业的商业秘密 不是谁都有必要签订一个竞业限制协议,跟普通员工签订竞业限制协议没有意义,也不会被法律支持,必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制 ...
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经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的 37、合理使用竞业限制保护高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办 ...
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应严格遵守法律和公司的各项规章制度,保守甲方(ZZD公司)的商业秘密,若违反保密制度,甲方有权追究乙方的法律责任。2000年9月,双方又签订了《补充协议 中约定员工的保密义务或竞业禁止义务,即商业秘密保护的有关内容可以通过企业员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争 ...
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为防止商业秘密在同行业间的泄露,用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定,员工离职后一定期限内,不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 纸质证据,避免承担败诉风险。 个别用人单位以前粗放化的管理模式已成为企业用工成本提升的最大原因,精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从劳动合同的 ...
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三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定:企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位 企业支付经济补偿金的义务,并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 江西省鄱阳县人民法院 朱 ...
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关系、责任政治、廉能政府的理念,建立弹性精简的行政组织、专业绩效的人事制度、分权合作的政府架构、顺应民意的国会改造以及兴利创新的服务机制,成就具全球 或就业辅导,以利离职员工转业。 B.公民合资事业 政府与人民共同参与一事业,并经营特定之业务,此种事业称为「公民合资事业」,在德国公企业法则称为「混合 ...
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应对以下事实中的全部或部分承担举证责任:关于年终奖发放的约定、规章制度(包括制度制定和公示程序文件)、年终奖的发放条件、劳动者应得年终奖计算及依据、 ,有的是按双方劳动合同约定的标准支付,也有是企业根据自身经济效益,综合员工表现,评定发放。所以,在认定“年底前离职则不能获得年终奖”这一约定是否有效前, ...
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、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。 近年来,用人单位与单位高级管理人员的劳动争议明显增加,由于他们的薪酬分配方式较为复杂,在履行中更易 。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业,如果未得到员工同意,或未前往劳动行政部门进行不定时工时制的 ...
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