的生产要素职工的积极性、主动性和创造性发挥创造条件。（2）按时足额发放职工工资和奖金，并随社会发展不断提高职工工资和福利水平。（3）积极改善 西方法理学》，北京大学出版社1992年版，第292-294页。 [22] 王妍：《企业社会责任及其法理学研究》，《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》2001年第 ...
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职工养老保险的全部成本,养老保险金只能靠企业和职工个人来积累。在这种条件下,非国有经济建立职工养老保险的成本远远高于通过奖金或红利的方式对职工进行补偿 法律保障。 目前我国的养老保险体制改革缺乏有效的法律保障,养老保险金的筹集、发放和管理混乱,养老保险基金的保值增值能力很低。我国养老金体制改革实行的是 ...
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。 总 理 温家宝 二００三年四月二十七日 【余伟安律师】重点提示： 1、企业职工工伤保险试行办法（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号） 支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 【余伟安律师】工伤保险基金统筹项目支付的 ...
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工作人员。而当前，随着市场经济建设的进一步深入，社会经济生活中出现了很多公司、企业，它们的法定代表人或管理层中领导虽然不是国家机关工作人员，但是手中握有一定的 形式，定性为打击报复很难。如有的借优化组合、聘用合同期届满、提级晋升工资、发放奖金等机会将举报人转岗、下岗、解聘、不提级、不晋升工资或扣发奖金 ...
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企业的经营状况和理财状况；另一方面，会计人员受托于经营者在加强经营管理，确定企业内部激励机制、提高经济效益等方面发挥作用，协助经营者履行理财责任和经营责任，最 ，由总部在全公司范围内统一调动和安排工作；薪酬由上级总部管理，而部分奖金由上级总部在与当地机构负责人协商后决定。 建立完善的预算的编制、汇总、 ...
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不能恰当地估计和承认经理人员的业绩,从而引发59岁现象，从这一方面考虑中国企业需要一个长期的报酬激励机制。股票期权激励机制是利用股票期权的特点赋予经理人员的 他个人得到的利益也通过股票期权实现了。同时，公司也节省了大量的现金用于发放奖金或其他固定薪酬。 股票期权计划的制订的一般具有五个要素：股票期权的 ...
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有利的决定有关。控制股东不愿将众多利润与中小股东共享，而是以年薪或奖金的方式发放给自己派出的高级管理人员，或者干脆通过关联交易使大量利润落入自身手中。 确有违反注意义务之实，应承担连带的责任。[31]《德国股份法》规定：“控制企业的法定代理人违背其义务的，其作为连带债务人对公司负有赔偿由此发生的损害的 ...
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以该罪名获刑十年，并处没收个人财产人民币50万元。 二、公司股东擅自占有出资企业的财产 股东出资设立公司，其投入的财产及收益已经不再属于个人，而属于公司所有， 某等人，利用各自职务之便，采取制作假工资表的方法，套取公司资金，以发放奖金等名义侵吞公司财物，先后作案23起，获取赃款40多万元，被以职务侵占 ...
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大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。 收入 收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义， 月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。 7 住房公积金 根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和 ...
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刚刚开业，工资待遇比同类公司开得高一些，我是底薪3000元加奖金，无提成。公司的模式，是以合作企业的资产和债权抵押，发售高收益理财产品吸引投资者。上班第一天， 发了第一单，第二，第三的奖励，500元，400元，300元。不要看奖励发放不少，实际上是一种让员工陷进去的方式。第二天，有个员工从朋友那拿了1 ...
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