行业纷纷兴起, 企业用工形式发生了变化。在提高服务供需资源配比效率的同时, 在互联网+下诞生的新型用工方式也促使传统的劳动关系逐渐向灵活化及非标准化方向发展, 二者的对接, 而其本身的职责则更侧重于相关的技术服务以及安全监管等方面。[2]传统企业强调职员的忠诚性, 并通过升职加薪等一系列激励政策来实现 ...
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行业纷纷兴起, 企业用工形式发生了变化。在提高服务供需资源配比效率的同时, 在互联网+下诞生的新型用工方式也促使传统的劳动关系逐渐向灵活化及非标准化方向发展, 二者的对接, 而其本身的职责则更侧重于相关的技术服务以及安全监管等方面。[2]传统企业强调职员的忠诚性, 并通过升职加薪等一系列激励政策来实现 ...
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行业纷纷兴起, 企业用工形式发生了变化。在提高服务供需资源配比效率的同时, 在互联网+下诞生的新型用工方式也促使传统的劳动关系逐渐向灵活化及非标准化方向发展, 二者的对接, 而其本身的职责则更侧重于相关的技术服务以及安全监管等方面。[2]传统企业强调职员的忠诚性, 并通过升职加薪等一系列激励政策来实现 ...
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行业纷纷兴起, 企业用工形式发生了变化。在提高服务供需资源配比效率的同时, 在互联网+下诞生的新型用工方式也促使传统的劳动关系逐渐向灵活化及非标准化方向发展, 二者的对接, 而其本身的职责则更侧重于相关的技术服务以及安全监管等方面。[2]传统企业强调职员的忠诚性, 并通过升职加薪等一系列激励政策来实现 ...
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的法律问题主要有： 第一、特许业的市场准入问题 特许经营是一种组织化、制度化、标准化程度较高的经营方式。60年代后期，特许业进入低潮，主要是由于缺乏法律的 。（注：参见国家工商行政局《外国（地区）企业在中国境内从事生产经营活动登记管理办法》第二条。） 对被特许者的规范也有必要。在国外，它往往规定在特许 ...
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（三）集体林权制度改革是建设生态文明的重要内容。建设生态文明、维护生态安全是林业发展的首要任务。实行集体林权制度改革，建立责权利明晰的林业经营制度， 带动力强的龙头企业，促进林业规模化、标准化、集约化经营。发展林业专业协会，充分发挥政策咨询、信息服务、科技推广、行业自律等作用。引导和规范森林资源资产 ...
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和我国保险业的实际，本文将保险竞争力从层次上划分为保险产业竞争力、保险企业竞争力和保险公司分支机构竞争力三大类。 一、评价保险产业竞争力的方法 我国学者 两两比较的相对强度的测定。 ② 尽管在因子分析初始阶段也会通过对数据的标准化处理平滑数据，但是我们认为，那样的平滑处理并不足以反映出保险公司各家分支 ...
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面临的重要制度设计问题包括以下五个方面： 1．多层次资本市场制度 资本市场是标准化的收益凭证交换场所，它的作用集中为三个主要方面：融资、报价与交易。 于证券公司。原有券商制度设计存在较大缺陷，主要表现为：（1）没有处理好发展与规范之间的关系。对于作为金融企业的券商，监管部门没有制定相应的严格监管规范， ...
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，政府承担的作用表现在：首先，政府替代市场从事公共物品的生产和供给，如由政府建立国防和安全系统，直接建立和管理公共交通、市政工程、邮电通信系统，直接 成本；其三，注重干预方案间的支持与协调，发挥规模效益；其四，实现干预规范的标准化和显性化等等。 四、国家干预行为的均衡分析 均衡概念最初源自物理学，意即 ...
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与公益性冲突时，营利性服从于公益性。如此之商，需要将公私结合，通过诸如企业和公司法及有关市场监管法等，不拘一格的对其进行调整。[7]因此商事法规越来越体现 与程式的标准化与技术化是最大化赢利的关键。对交易内容与交易程式的标准与技术作强制性的界定，将直接降低交易费用，从而实现交易效率。商法规范的强制性在 ...
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