）对日常商事活动很少产生根本性影响的商事登记法的现代化仍具有重要意义。简言之： -企业分营业所在商事登记簿登记注册时，与其它营业所在法律程序上的衔接更为简化， 了一份草案，它将使这一问题最终得以解决。 3、商事代理人的竞业禁止 根据商法典第90a条的规定， 如果商事代理合同的一方当事人因对方的过失行为 ...
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理论基础18世纪第一次工业革命后，社会生产力得到了很大的发展，竞争日益激烈。企业以及其他市场主体为长期获得竞争优势，对自己掌握的某种特定的技术及经营信息 的，所得收入应当归公司所有。”这是对公司董事和经理的竞业禁止规定.由于利益的驱动，一些企业负责人员擅自利用其工作条件掌握的各种商业秘密即技术信息及 ...
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2. 劳动者属性 高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性， 但不能直接等同于企业的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。 以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， ...
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2. 劳动者属性 高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性， 但不能直接等同于企业的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。 以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， ...
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2. 劳动者属性 高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性， 但不能直接等同于企业的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。 以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， ...
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2. 劳动者属性 高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性， 但不能直接等同于企业的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。 以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， ...
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2. 劳动者属性 高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性， 但不能直接等同于企业的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。 以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， ...
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2. 劳动者属性 高级管理人员虽然在身份上具有一定的雇主属性， 但不能直接等同于企业的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。 以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， ...
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培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。2、竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。三、用人单位单方解除(过错性解除) 程序要合法。1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法 ...
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下。此类纠纷案件的解决， 通常是原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于刑事责任。这其中涉及的利益 比原告更优惠， 因此客户名单的实质性相似比较容易证明。第二， 被告曾于原告企业就职， 曾接触过客户名单也比较易于证明。 再次， 侵犯客户名单的抗辩事由包括 ...
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