]，而股东会又往往操纵在控股股东手里，终究衍生控制公司者与制衡机制者之间的权力斗争与对抗。德国股份法赋予监事会的数项职权，其中以监事会选任董事之方式，对于 ，北京：人民法院出版社，1998年12月第1版，页581.梅慎实着，现代公司法人治理结构规范运作论，北京：中国法制出版社，2001年5月第1版，页 ...
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不特定对象吸收资金。 二、非法集资与民间借贷在形式上的趋同 民间借贷是指公民与公民之间、公民与法人之间、公民与其他组织之间的借贷行为。民间借贷不仅仅是一 困难的，从全国范围来看,当前很多中小企业经营规模偏小，管理基础薄弱，普遍缺乏良好的公司管理机制，财务制度不健全，资信度不高，基础未做好，就盲目扩张， ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 》, 载《清华法学》2011年第2期。 55邓峰:《作为社团的法人:重构公司理论的一个框架》, 载《中外法学》2004年第2期。 56Brady v.Brady ...
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