股东因为无力认购新股而使其持股比例进一步降低；任意罢免或无理阻挠小股东担任高级管理职务等等。所以对大股东的表决权进行适当的限制既必要又合理。至于限制的形式 的代表，在董事会中需要听到他们的声音”。累积投票制度使小股东参与董事会的人事安排，增强了他们对公司的人事控制，在一定程度上平衡大股东与小股东之间的 ...
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的经费来源。行业协会的退出机制也以行业代表性为核心，同时考虑行业协会内部组织制度、管理制度及活动开展状况。 9、行业协会的布局调整与行业协会的管理 其关于“业务主管单位对所属行业社会团体地思想政治工作、党的建设、财务活动、人事管理、召开研讨会和对外交往等重要活动安排与接受资助等事项负有领导责任”的规定 ...
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》对监事会的独立地位缺乏保护性规定。第六，目前我国《公司法》强调的是对公司业务管理的监督权，缺乏人事监督权，这使得监督缺乏力度，尤其是国有独资 甚至于国家“十五”计划纲要明确提出要“大力倡导诚实守信的职业道德，加快建立健全社会信用制度”，党的十六大明确提出要“健全现代市场经济的社会信用体系”；党的十六 ...
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趋势。教育系统在基建发包、教学设备、物品采购、辅导资料印刷、代理发行、人事调动、干部任免等环节也屡屡发生职务犯罪。从2004年南京市检察机关查处的南京 、推进司法体制改革，制定和修改有关法律。完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度，形成职责明确，相互配合、相互制约、高效运行的司法体制，保障司法机关 ...
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的个人或实体，因为这些实体履行着国家机构的政府权力要素，以及处于以前国家公司私人化后仍保留公共或管制职能的实体，(30) 即便这些实体逾越权限实施了可 资产所有权的前提下，如何改善授权方式，尤其是采取市场经济运行方式，改变人事任命制度。企业的经理人员，包括总经理或首席执行官应通过人才市场，采取商业运行 ...
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正是促进企业要从人事管理向人力资源管理转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险 模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系的理念， 注重企业用工规范。促进劳资双方能够按照约定 ...
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正是促进企业要从人事管理向人力资源管理转变， 为满足企业生产和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险 模式。严格执行新劳动法规定， 健全企业内部管理制度。新的企业内部管理制度应该秉承构建和谐的劳资关系的理念， 注重企业用工规范。促进劳资双方能够按照约定 ...
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用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。 案情概要 2010年8月陈某入职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动 处于劣势，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。 案例九：高级管理人员违反服务期约定，应依 ...
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，预防企业发生法律纠纷，避免损失。2、事中监督控制作用。法律顾问通过监督企业各项管理制度的执行、各种合同的履行情况，及时发现问题，向企业提出意见和建议，防范 。（二）、避免人格混同 好多民营企业在经营过程中，公司与公司出资人，公司与其他公司在财产、人事经营等方面发生混同的情况很普遍。依据公司法，这样的 ...
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权益所拥有的份额抵销。[25]目前，认同库藏股法的学者是主流。[26]从公司法律制度的层面讲，笔者也认同库藏股法。正如前文所言，母子公司交叉持股与 ，我国《企业所得税法》第 41 条至第 48 条之规定。 [39]《特别纳税调整管理规程（试行）》第 7 条规定：关联关系，主要是指企业与其他企业、组织或 ...
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