，以及自然人即农民工个人。实际施工人既然包含着这三种情况，就不属于一般的劳动争议；而且，实际施工人的劳务报酬是包含在工程价款中的直接费中的人工费的 和开发企业另行组成一个项目公司，因此不能承担有限责任。最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第9条规定：“联营体是合伙经营组织的，可先以 ...
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农民工工资案件。人民法院应当以积极态度受理和审理拖欠农民工工资纠纷。农民工不以劳动争议纠纷起诉的，只要符合民事诉讼受案条件，即可受理。农民工起诉用人单位 。如果物业小区尚未依法成立业主委员会而无法签订基站天线设置补偿协议的，通信公司可以采取公证提存的方式支付使用费。 八、其他问题 50、关于认定无民事 ...
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集体协议时，工业行动才是合法的。美国法律规定，政府雇员（包托政府所属的公司雇员）罢工是非法的。参加罢工的政府雇员应立即予以解职，而且3年内不得在 遵循，直接影响到社会安定和经济建设。特别是一些自发组织的罢工更加难以控制，并且有可能被利用，从而由劳动争议而转为政治性罢工。一些企业职工当其合法权益被侵害后 ...
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家事、劳动关系、乃至知识产权、公司或票据等领域的纠纷分别设立反映其各自特点的程序等问题。笔者支持立法上至少对家事案件和劳动争议单列程序的观点，不过对这些 分流案件的措施。即在法院内的立案阶段为当事人提供诉讼外调解的机会，请人民调解组织或返聘退休法官、调解员名册中的人员等进驻法院的立案窗口，随时分流纠纷 ...
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的渴望和需求。在这个方面，政府部门应当进行广泛宣传，投入合理资金，完善调解组织的审批程序，积极扶持社会调解组织的构建和运作。与此同时，作为法律服务的专门性组织的 的调解机构，应允许其开办特色服务，如仅提供商业调解或劳动纠纷调解等。 2 适用范围、管辖和收费。在处理争议的范围方面，除依法律规定不能调解的 ...
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司法机关基于被动性、中立性等特征一般不提供物质给付，而在当前能动司法、大调解理念下，司法机关提供物质给付成为可能。 劳动权的物质性给付义务的价值起点是为了维护 《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《企业劳动争议处理条例》等法规范。劳资自主协商制度的核心部分是契约自由、私法自治， ...
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的外国人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动关系、在大陆境内提供劳动的外国人和港澳台居民排除在外。用人单位的定义应 时提起宪法诉讼，实现宪法基本权利的司法化。[21] 2.把就业歧视争议纳入劳动争议范围。劳动争议是反就业歧视在劳动法层面获得司法保障的一个基础性概念。我国现行 ...
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物权纠纷，合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷 更换纠纷 37、恢复原状纠纷 38、财产损害赔偿纠纷 六、所有权纠纷 39、侵害集体经济组织成员权益纠纷 40、建筑物区分所有权纠纷 （1）业主专有权纠纷 （2）业主 ...
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物权纠纷，合同、无因管理、不当得利纠纷，劳动争议与人事争议，知识产权与竞争纠纷，海事海商纠纷，与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷 更换纠纷 37、恢复原状纠纷 38、财产损害赔偿纠纷 六、所有权纠纷 39、侵害集体经济组织成员权益纠纷 40、建筑物区分所有权纠纷 （1）业主专有权纠纷 （2）业主 ...
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们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的信任，致使纠纷久拖不决。 [43] 有鉴于此，对民间 争论点进行，法官经常会以与本案无关为由打断当事人的絮絮叨叨。为防止争议漫无边际，诉讼需要从错综复杂的社会关系中切割出其中的一段，将其作为诉讼标的 ...
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