，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调岗劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济 仍不能胜任工作的法定情况，北京某生物公司据以上事实单方解除与王某劳动合同并无不妥。但考虑到在该种解除合同的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为 ...
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没有履行合同的，当事人一方有权通知另一方解除合同。因变更或解除经济合同使一方遭受损失的，除依法可以免除责任以外，应由责任方负责赔偿。因此，如销售方所交 ，购房者有权要求解除合同，并要求得相应的赔偿。??????有这样一则案例：某单位一名职员买了一套外销房，当时与他签约的某代理公司在合同中关于购房面积 ...
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，即"因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。" 是否胜任工作是调岗调薪前提，即便因生产工作需要确需变动职工工作岗位时，也 一定要采取慎之又慎的态度。当然，如企业经与职工协商不能取得一致的，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。同时，劳动关系的变更也应遵循一定的 ...
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3第三人造成的违约94 17.不可抗力94 17.1不可抗力的确认94 17.2不可抗力的通知95 17.3不可抗力后果的承担95 17.4因不可抗力解除合同96 18.保险97 18.1工程保险97 18.2工伤保险97 18.3其他保险98 18.4持续保险98 18.5保险凭证98 18.6未 ...
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的违约 9417. 不可抗力 9417.1 不可抗力的确认 9417.2 不可抗力的通知 9517.3 不可抗力后果的承担 9517.4 因不可抗力解除合同 9618. 保险 9718.1 工程保险 9718.2 工伤保险 9718.3 其他保险 9818.4 持续保险 9818.5 保险凭证 ...
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的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动 用人单位可以解除劳动合同。 对何为“重大损失”，用人单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成 ...
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单位事后发现后，是否可以以欺诈为由解除劳动合同且不给予经济补偿呢？案情 张小姐于2011年登记结婚，于2012年4月去一家服装公司应聘店员岗位。张 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 从上述法律条文我们不难看出，首先 ...
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工期： 天，其中施工工期为 天，乙方须在 年 月 日前完成 安装，通过市自来水公司试压验收、冲洗消毒，在 年 月 日前安装 通水并交付甲方使用。 4.2乙方 的公证机关出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第十六条、争议及解决 ...
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合同已经认可。笔者结合本案就无固定期限劳动合同涉及的问题做简要评议。一、是否可以认定原告对末期劳动合同的固定期限已经认可本案争议焦点之一，原告在连续 合同或者要求用人单位给付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在劳动者本案原告在申请仲裁前，曾于2011年11月19日向被告公司发函，告知双方之间事实上已形成无 ...
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的，人民法院应依据相关法律、司法解释的规定，审查其解除合同的理由是否成立。 20、房屋买受人在合同签订后由于相应住房限购政策的实施而无法办理房屋 十四条确立的原则处理。 52、婚姻介绍服务合同履行过程中，委托人可以解除合同并要求退还支付的报酬。因解除合同给介绍人造成损失的，委托人应承担相应的赔偿责任。 ...
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