关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位自然不约而同地 。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内，用工企业可以把派遣工退回 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2 行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节 ...
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行政主体不可不运用的一种法律手段。在制定《合同法》的过程中，部分学者对中国现实中有没有行政合同[9]提出了质疑，但客观来讲，那场争论的焦点是行政合同的 重大情势变更，如依原约定显失公平，当事人一方可请求对方适当调整合同内容；如不能调整，有权终止合同。 对行政主体而言，其行政性权利包括：①对行政合同的 ...
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取。因此，缺乏民事行为能力的受教育者订立的教育合同也是可以成立的。同样道理，没有代理权、超越代理权限或代理权终止后，行为人以受教育者、教育机构或委派单位的 作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人单位作出。 5.在入学通知书 ...
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造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业，则无权向 伤残就业补助金 五级 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2、 ...
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单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系一经确立，劳动者就受用人单位的支配和管理，这就 一种，合同应有的原则、特征等，劳动合同也均具备。但我们也应认识到，《劳动法》作为我国法律体系中的独立部门，其有自身的特点和价值取向，并不能完全 ...
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，是违法扣发工资的行为。因此，李某有权要求公司按照正常工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。 法务学堂:《劳动合同法》 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的 ...
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合同当事人的权利和义务，它还包含法规性效力内容，即对于劳动关系的建立、内容和终止以及企业规章或企业组织法上的规范具有法规性效力。该款前半部分规定 的利益，从而导致个体劳动合同约定的内容低于集体合同的标准。[19] 帝国法院在上述1910年的判决中将集体合同作为有法律约束力的法律行为，没有在私法领域之外 ...
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单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系一经确立，劳动者就受用人单位的支配和管理，这就 一种，合同应有的原则、特征等，劳动合同也均具备。但我们也应认识到，《劳动法》作为我国法律体系中的独立部门，其有自身的特点和价值取向，并不能完全 ...
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但在《劳动合同法》出台后，则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。即便是存在末位淘汰的制度，员工在考核中也处于末位，但只要其符合岗位 是我国的一些企业，在没有建立很好的调动员工积极性、提高组织效率的制度和机制的前提下，如果随意实行末位淘汰制度，不仅会事与愿违，而且还极有可能违反劳动法律的 ...
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