纪要（2014） 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） 为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级 四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动 ...
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发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业 劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或不完全符合录用条件 ...
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指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间，因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷。如果劳动者权益被实际侵害，但劳动者不知或一段时间后 时间。 劳动部办公厅在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确：“‘知道或应当知道其权利 ...
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，我国还不适合成立独立于现有法院体系的专门审判机构，因其必然会增加人员编制和加大经费额度，增加解决纠纷的诉讼成本。因此转化视角寻求其他路径应是 法庭内部成立一个特别程序审判庭，专门审理有关社会保障争议中的技术性问题。特殊程序的适用范围主要是包括劳动能力、工伤事故责任、基本生活水平等鉴定案件。合议庭的 ...
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就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（第52条）。 关于统筹层次问题，《社会保险法》明确规定，基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金 支付，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤是劳动者在劳动过程中面临的职业风险，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定 ...
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的赔偿责任范围内向第三人追偿。3、个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷的处理，具备用工主体资格的用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制 ...
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、耗时费钱，是大多数农民工等不起的，故而《工伤保险条例》的修订提上日程，便也不足为怪。 由此可见，诸多劳动法律法规对劳动权的保护，由于未从人权关怀的 的指导意见（注释5:参见最高人民法院2009年7月6日发布的《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发〔2009〕41号）。）以及 ...
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毫裁量空间，如关于工伤认定申请时限的规定，容不得有一时延误。小胡在某机箱厂车间上班工作时，因轧离合失控，导致右手受伤。后向劳动保障行政部门提出 是否为工伤，各方看法不一，由此引发纠纷。 除此之外，法律规定的不明确也是工伤认定行政争议产生的根源。如《工伤保险条例》将违反治安管理规定作为法定不得认定为工伤 ...
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因素。 根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》）， 待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律、法规规定 ...
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关系 （齐玉苓与滕州八中、滕州教委、济宁商校之间的关系）。本文后面将要提到的最高人民法院关于工伤与劳动保护的司法解释才是法院用宪法调整纯粹个人之间的私法关系的 中的违法责任主体，从而排除了她成为违宪责任主体。宪法的作用只是在公民之间纠纷的处理上起定性和价值判断的作用。在本案中，陈晓琪既不是违宪责任主体 ...
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