规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚；还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行 运用下， 我国涌现出了多种新型就业形式的劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而 ...
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相关性较差情况成为劳动争议仲裁实现公正公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚；还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行 运用下， 我国涌现出了多种新型就业形式的劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而 ...
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规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚；还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行 运用下， 我国涌现出了多种新型就业形式的劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而 ...
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规定时间不与劳动者签订书面劳动合同， 就会面临两倍工资的惩罚；还体现在对用人单位决策的重大事项或用人单位的违法违规行为， 工会都有参与权。 笔者认为， 现行 运用下， 我国涌现出了多种新型就业形式的劳动者， 如微商、自媒体人、各种兼职、在家办公一族等。这些灵活就业人员只能用非标准劳动关系标准规范， 而 ...
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相关性较差情况成为劳动争议仲裁实现公正公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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相关性较差情况成为劳动争议仲裁实现公正公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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相关性较差情况成为劳动争议仲裁实现公正公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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相关性较差情况成为劳动争议仲裁实现公正公平的阻碍。因此, 应当加强对仲裁人员的资格要求及审查, 具体可参考法官任职的某些条件, 如设立统一资格考试。[8] 其三, ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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人民法院组织法第三十八条规定：人民陪审员在人民法院执行职务期间，是他参加的审判庭的组成人员，同审判员有同等权利。这是国家通过立法，规定审判机关吸收非专业审判 平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也显得有些过于理想化了 ...
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