为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条、第六条) 第二种意见：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任。劳动者有证据证明有用人单位掌握 ...
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赔偿。而对于工伤基金理赔的部分，一次性医疗补助单位领取后拒不向申请人支付，严重侵害了申请人的权利。另，单位为申请人缴纳的工伤保险费基数为1500 。 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付年休假加班费，没有严格依照法律规定缴纳社会保险，这些违法行为严重损害了申请人的合法 ...
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第八十五条【加付赔偿金罚则】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未 ...
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被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假 ...
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被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假 ...
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拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成 了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。【分歧】在认定莫某 ...
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往往以《劳动法》第2条作为依据，即只要双方存在着一方提供劳动，另外一方支付报酬的关系，并且用工主体符合第2条所规定的用人单位的范围，就会 把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性特征，甚至 ...
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施工环节利润率一般只有2%左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下，拖欠工人 保障（有惩罚性的薪资补偿规定）：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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单位起诉至法院，要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前，因未签订工作岗位变更协议，孙某的诉求得到了北京市怀柔区 其提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除 ...
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；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。1、什么是加班工资?加班工资是劳动者 的标准计发加班工资。实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。【典型案例】今年五一节期间，某 ...
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