:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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组织关系, 对程度不一致的权益保障对策进行制定, 对责任标准进行划分, 与时俱进, 以在对劳动法中的劳动关系进行合理界定的时候, 准确立法, 推进社会的和谐发展。 参考文献 [1]蔡贡.劳动法视野中劳动 ...
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2001年4月30日起施行。最高人民法院二○○一年四月十六日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十 ...
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公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ...
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五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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成因及对策中图分类号：D9 文献标识码：A原标题：三线城市经济开发区劳动纠纷成因分析及对策探讨――以宿迁市经济开发区为例收录日期：2016年4月29 经过一段时间查找到了2012年、2013年、2014年、2015年的宿迁市劳动争议的案件资料，根据宿迁市经济开发区的企业数据进行查找与整理，最后得出数据 ...
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的过程中,遵循民事主体地位平等和意思自治的原则。2合同主体资格的要求不同劳动关系主体一方为劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性。劳动者是指具有劳动 劳务合同发生的争议可以仲裁或直接诉讼。9违反合同的法律责任不同用人单位违反劳动合同可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。而在违反劳务合同的情况下, ...
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组织关系, 对程度不一致的权益保障对策进行制定, 对责任标准进行划分, 与时俱进, 以在对劳动法中的劳动关系进行合理界定的时候, 准确立法, 推进社会的和谐发展。 参考文献 [1]蔡贡.劳动法视野中劳动 ...
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民法典编纂与雇佣 (劳动) 合同规则[J].中国法学, 2016, (04) . [3]宋夏瀛洁, 李西霞.民法典编纂应回应现实关切使雇佣合同与劳动合同规范化与体系化[J].河北法学, 2017, (04) . [4]郑尚元.民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位[J].法学家, 2016, ...
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