劳动争议处理办法 -法学论文搜索

[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工单位按本办法的有关规定向市、区劳动行政部门提出申请，但申请前应征得劳务派遣单位的同意，并支付医疗费15942.92元。【关注指数】★★★★ 【争议焦点】工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理？【法律解析】根据《最高人民法院关于审理 ...

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民事诉讼收费考

。在1990年10月实施《行政诉讼法》之后，行政诉讼收费仍然适用该项规定；（7）劳动争议案件，每件交费30 50元；（8）破产案件，按破产企业财产总值，，富勒认为：任何一位审理本案的法官，只能求助于调解，或者古典的遗产争议处理办法：让长子平分财产，让次子首先挑选财产。）将那些本来只能通过行政裁决、 ...

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事实劳动合同的效力

，处理已经存在的经济联系；另一方面，可以用缔约过失责任来处理一些事实劳动争议问题。这些责任可以是民事责任、行政责任，甚至还可以是刑事责任。总之，我国对于的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著， ...

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河北省工伤保险实施办法

条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十五条 ...

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上海法院规范性意见文件名称

纠纷案件若干问题的解答上海市高院关于七类纠纷疑点的审理意见（2002年）上海高院关于民商事审判中适用《中华人民共和国合同法》若干问题的处理意见上海高院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见上海市劳动合同常用条款解读上海高级法院关于审理抚育费、赡养费等案件若干问题 ...

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中外劳资利益调整立法若干比较与启示

法》（1992年）、《英国工会与劳工关系法》（1974年）；《西班牙集体劳动争议处理法》（1975年）、《瑞典共同决定法》（1977年）、《德国集体为改变合同内容而采取工业行动。在意大利，静坐罢工和占领工厂被视为非法。纠正的办法是确认所有权的诉讼（尤其在占有的情况下），可以利用警察强制、强迫罢工者 ...

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辽宁省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

工伤保险基金中留存储备金，用于重大事故的工伤保险待遇支付。具体留存比例和使用办法，由市人民政府规定。储备金累计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50％时，申请时，职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请 ...

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新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析

争议的，由用人单位负举证责任《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3款规定：仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，这一规定过于劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性 ...

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劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济

中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议的法律制度的建立方面确实还存在着有待完善的地方。例如，上述案件处理中，法院判决拘泥于超过劳动争议仲裁申请期限而不顾违约事实清楚的实质性要件的存在，否定了违约 ...

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劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济――劳动仲裁、民事赔偿与工资债权的实现

中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议的法律制度的建立方面确实还存在着有待完善的地方。例如，上述案件处理中，法院判决拘泥于超过劳动争议仲裁申请期限而不顾违约事实清楚的实质性要件的存在，否定了违约 ...

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