和补充规定，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见》的第20条指出“用人单位在《 用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理 ...
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补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：（一）月工资 劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九 ...
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案件的这种现实情况，广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日下发了关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见，这个 更是对法律权威的伤害。既然一个企业可以强行要求员工每天连续工作长达十四、五个小时甚至更长的时间，而无须支付任何计件工资之外的加班工资，那么 ...
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不一样，它被认为是一项基本的权利，没有灰色地带。 1975年《宪法》第9条，我国宪法里面第一次出现带引号的国家实行不劳动者不得食，各尽所能，按劳分配的表述 的一个话题。这些年我们有几部属于社会法的法律被制定，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》，还有我们马上要出台的《社会保险法》， ...
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关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款 劳动合同属什么性质，发生纠纷，是否先裁后审？《条例》（草案）第五条规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系， ...
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仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委驳回朱印恒全部仲裁请求。四、案件焦点朱印恒是否与首高发公司之间存在劳动关系。五、一审情况原审法院经审理认为：朱印恒入职首 的劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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的劳动合同，应该认定第二个观点。但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 也无需支付双倍工资。 四、 双倍工资赔偿的时效问题 双倍工资的时效，有三种观点，第一，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...
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、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的， 十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、 ...
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基准方面的内容纳入了调整范围，如工作时间、休息休假、社会保险等。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的 实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再向法院起诉；《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 ...
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参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （四）派遣单位的义务 1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位 年后还有效吗 ●经济补偿金可以约定吗 八、劳动争议处理实务技巧 1）《劳动争议调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职十 ...
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