社会保障行政部门对用人单位或就业中介服务机构的下列情况实施监察： （一）建立劳动和社会保障内部管理制度情况； （二）招用职工情况； （三）订立、履行劳动合同 大。因此，从劳动保障工作全局的角度出发，为避免过多的行政案件，降低行政风险和行政成本，切实维护当事人的合法权益，疑难案件应由劳动仲裁机构受理为宜 ...
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管辖权，国家难免给人留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁二审的单轨纠纷 执行技术问题，举办奥运会期间，我国法院可以成立专门的执行机构配合CAS临时仲裁庭的工作，对CAS临时仲裁庭提交的采取强制措施的申请快速审查与决定，这样既满足了 ...
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年来，笔者为了解决律师事务所定位不明的问题，利用业余时间致力于从事法人制度新理论研究工作，以律师和法学会员的身份先后深入民政、工商、人事、司法、教育 ，助长了私自收案收费等现象发生。当律师与律师事务所之间发生正常的劳动争议后，劳动仲裁机关以律师事务所未取得营业执照为由，认定律师事务所的主体不适格，从而 ...
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仲裁受案范围，不仅保证了新创立的体育仲裁制度与相当成熟且行之有效的民商事仲裁制度、劳动仲裁制度之间既不存在制度竞争，更不会发生业务冲突，而且还 上海仲裁委员会体育争端解决中心等。今年4月，西安仲裁委员会启动了体育商事纠纷典型案例征集工作。 按照新修订体育法的规定，对于通过已有成熟的纠纷、争议解决机制 ...
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和社会保障部门则是政府的主要代表，其中劳动关系协调监察则由劳动仲裁、劳动监察和劳动信访部门来承担。 2我国劳动关系三方协商机制的产生与发展 我国的劳动 劳动关系不和谐程度高于整体水平的主要原因是，企业在用工制度以及劳资双方的权益保护方面所做的工作远远不够，大多数情况是属于弱势群体的劳动者受到雇主的刻意 ...
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和对策 (一)建立联席会议机制 在仲裁庭开庭之前，要建立起联席会议机制，笔者建议由劳动争议仲裁委员会来派人牵头组织召开，由相关的行政管理人员进行共同参与，定期或 进行解决，让劳动者的应得权益可以得到一定的补偿，同时还可以对后续的审理工作进行简化，对司法资源也可以进行节省。 (二)对《调解仲裁法》第四十 ...
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存在于社会生活中。竞争的存在能够使人振奋精神，提高个人工作效率和劳动生产率。企业制定年终奖制度的目的也是为了最大限度地激发企业内部的竞争性，使企业 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定的期限内 ...
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实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为 。这里的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 ...
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履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。 【案情摘要】 申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为 。这里的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 ...
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实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为 。这里的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 ...
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