已履行的部分应当扣除。和解协议已履行完毕的，人民法院不予恢复执行。这条规定赋予了当事人在执行程序中执行和解和申请强制执行的权利。 从上述我国相关法律对民事程序 范围内来实施权利行为。比如，在行使上诉权时，在法律规定的期限内，向合格的上诉法院提交符合法律规定的上诉状；在行使申请法官回避权时，在适当的诉讼 ...
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劳动合同已到期未续签之日，显然与“用工之日”存在区别。本条第二款对《劳动合同法》第八十二条规定作出了扩展解释，将“用工之日”扩展为包含“用工之 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不过，本条的重点在于，劳动仲裁机构和人民法院无权强迫双方签订劳动合同，而且假如裁决或判决签订劳动合同，也难以强制执行。因此， ...
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日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人 不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律 ...
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要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以强制执行力。 《中华人民共和国人民调解法》第三十 这简直是强盗行为！ 第十一条 在竞业限制期限内，用人单位或劳动者请求解除竞业限制条款，应当协商一致。协商不成的，该竞业限制条款对双方仍然具有约束力。 ...
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是合理的，下文还将会论述到）；另一方面，将劳动仲裁强制性规定为劳动诉讼的前置程序，剥夺了当事人将争议直接诉讼法院的权利。依法法治原则，司法是这会公正的守护者 。比如，一起由北大法学院妇女法律研究与服务中心提供法律援助的劳动争议案件，经调解、仲裁、一审、二审和强制执行，历时三年方告终结；5（参见同前注1 ...
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的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经 同级人民法院提公诉。 对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的案件，权利人可以自行向法院提起刑事自诉。 在刑事公诉或自诉程序中，权利人可以提起附带 ...
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责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定， 同居义务之判决或不待强制执行即可实现者，例如命为意思表示之给付判决[17]，就没有执行力。 既判力是指确定判决对当事人和法院的通常约束力。既判力 ...
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，交错适用诉讼与非讼法理。 [28]二是赋予当事人程序选择权。即便有了多元化的纠纷解决机制，如果由国家划定框框强制适用于各类案件，依然不会达到很好的 权利的保护延伸到了私法领域。比如德国最高劳工法院作出的一系列有关劳动争议的判决中，坚持认为重要的宪法权利并不限于针对政府侵犯，也适用于私人经济组织和个人 ...
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排除因素，[19]而是涵盖了包括劳动争议，甚至是刑事附带民事诉讼的判决以及没有给付内容的裁决；即便是不需要执行的判决，也可向法院提出单独认可申请，或直接 和执行安排》，第6条。 [27]见香港《内地判决（交互强制执行）条例》，香港法例第597章，附表2，第71A号命令。 [28]《香港判决认可和执行 ...
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财产保全措施、证据保全或者仲裁裁决需要强制执行时，应向有管辖权的人民法院提出申请； （四）除劳动仲裁或独任仲裁外，选定仲裁员的程序； （五）委托人作为 情形的，应及时写出书面材料，申请法院撤销仲裁裁决（劳动仲裁除外）。 第四十八条 法院裁定撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决书或调解书后，双方当事人重新达成 ...
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