不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 的企业，在处理财产保全申请时，要充分考虑企业的生存发展、劳动者的生计保障和社会的和谐稳定，灵活采取财产保全措施，既要注意确保劳动者的合法权益将来 ...
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条件和程序，做到制度化、法律化、程序化，不留死角空白；要建立执法保障体系，尽快制定对违纪罪犯切实可行、能真正起到震慑效应的约束手段和惩戒、处罚措施。 ，只有这样才能让民警明确职责，区分权责，更能安心工作。二是完善监狱规章制度。规章制度对监狱警察的行为起到约束作用的同时也起到保护作用。现行的《人民警察法 ...
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%）安排确定劳动者工资增长。[8]该规范性文件首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容，并授权市、区县人力资源和 第2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当 ...
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用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为 等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。 第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。 ...
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但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。从上述规定来看，一般情况下，员工担任专职工 会主席、副主席或者委员的，用人单位不得与其解除 代表职责 期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 ...
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感兴趣，政府部门也可以直接用邮件通知他们，向他们提供信息，便于他们对政府的规章制度进行评估或提出完善的建议。我国近几年开展的立法后活动中，公众都是 主体就是由国务院法制办政法司、劳动保障部法制司、劳动科学研究所三家单位组成。 在我国尚无法律法规对立法后评估主体作统一规范的情况下，这些立法后评估主体的 ...
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或服务员，由于自身文化水平不高，没有以订立合同保护自己权益的意识。对于这种情况，法院若以缺乏形式要件为由一概不予受理，则劳动者的合法权益得不到必要保护 等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及我省制定的行政规章等规范性文件，如果用人单位制定的规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并 ...
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。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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或服务员，由于自身文化水平不高，没有以订立合同保护自己权益的意识。对于这种情况，法院若以缺乏形式要件为由一概不予受理，则劳动者的合法权益得不到必要保护 等有关法律、法规外，还应当参照适用国家有关劳动政策以及我省制定的行政规章等规范性文件，如果用人单位制定的规章制度不违反国家法律、法规及有关政策规定，并 ...
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常委会执法检查组关于检查中华人民共和国劳动法实施情况的报告》，//www.npc.gov.cn/zgrdw/common/zw.jsp？label=WXZLK＆id=343899＆pdmc=1503. 2 如北京市海淀区共有7万余家企业，而工作在一线的劳动保障监察员只有23名，平均每人要 ...
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