。如果用人单位违反这些法律、法规的规定，不为劳动者交纳社会保险或者不按照标准缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求用人单位补交社会保险，用人单位 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势 ...
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岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 支付 ...
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、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求 《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第 ...
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能力（Geschaeftsfaehigkeit，德国民法典第一百零四条及以下诸条）、劳动合同违反法律禁止性规定（gesetzliches Verbot，德国民法典第一百三十四条）或者劳动合同内容违反善良风俗（sittenwidriges Rechtsgeschaeft ， 德国民法典第一百三十八条） ...
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等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要 ，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和 ...
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规定本单位范围内的最低劳动标准。基于此，笔者认为应按以下规则确定其效力：当用人单位劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，以劳动 合同的约定不相一致时，劳动合同的效力应当高于企业的规章制度，正如集体合同的效力高于劳动合同一样。这样做可以避免企业随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终 ...
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内“被证明不符合条件”的员工。很多用人单位都知道“试用期可以随时解除员工劳动合同”，却不知道其中的条件限制。 从法律的角度而言，并没有对“录用条件”的标准和 条件”。而当单位一旦以“不符合录用条件”为由对员工进行辞退时，即应在此之前，已经曾向员工清晰告知该工作的“录用条件”的具体内容。否则，这个理由就 ...
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能主张合同上的权利。在双务合同中，合同内容的相对性还表现为一方当事人的权利就是另一方当事人的义务，权利与义务是相互对应的。3.责任的相对性。所谓责任 认识，且态度更为明朗，该法第113条第1款前段规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所 ...
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规定（gesetzlichesVerbot，德国民法典第一百三十四条）或者劳动合同内容违反善良风俗（sittenwidrigesRechtsgeschaeft，德国民法典第一百三十八条）。-劳动合同可被撤销（AnfechtbarkeitdesArbeitsvertrags）。与其他所有法律行为一样， ...
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，不符合的无效；（2）审查合同规定的项目是否符合国家产业政策，不符合的无效；（3）合同内容约定带、垫资施工条款可导致合同的部分无效或无效（对带、 不考虑罚息发生的时期，一律按日万分之五或日万分之四等计算，是不符合中国人民银行关于逾期罚息计算标准的规定的。最高人民法院民二庭经研究认为，罚息计算方法的正确 ...
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