的法形式来实施而有所不同：采取行政行为的情况，原则上排除适用民法中关于意思表示的规定，行政行为的效力必须依据行政法固有的瑕疵法则来决定；采取行政 的规定享受工伤保险待遇的权利，从法律上确定了劳动保障和社会保险管理部门负有依法律职责对工伤及工伤保险作出认定和行政给付义务被上诉人获得的交通事故赔偿，是基于 ...
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别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人 ，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定， ...
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种。当然，形式要件缺陷可以通过补正予以补救。 3.6此外，还有违反本地有关行政管理规定的分包活动。A分包活动当事人任何一方未办理《信用手册》；B主合同未 特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个人签订劳动合同。 6.3关于联营。现行《建筑法》第二十七条规定了“联合共同承包”；《招标投标法》第三十一条 ...
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规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和 状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观 ...
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相关的工程管理、质量标准、工程技术、计价方法和计价标准等专业性问题，聘请专家证人参加庭审、邀请鉴定人出庭接受质询或者出具专业性书面意见。 五、关于民间借贷纠纷 时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算 ...
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。 【操 作指引】法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准，可由合同双方进行约定，这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位较 。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 【操作指引】劳动合同法规定对负有 ...
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失业登记之日起计算。 【解读】本条系关于领取失业保险金程序的规定。 1、用人单位出具证明 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动 建立用人单位社保档案 社保经办机构对社会保险业务的原始资料以及办理过程中涉及的相关资料，按照档案管理规定，及时留存、归档、立卷、保管，由此建立的档案称为 ...
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，而本案担保的是出纳、管理工作的行为，属于对夏某品格的担保，且根据《劳动合同法》第9条的规定，担保书违反法律规定，属无效，因此请求法院 《最高人民法院关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》(1990年10月9日法(经)函〔1990〕73号)中指出:浙江省宁波市国际经济技术合作公司(下称 ...
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40]再如韩国《商法典》第552条第1款规定：关于公司设立的无效，即于社员、董事、及监事，关于设立的于取消，限于有其取消权者 邦贵译。法国商法典[M].北京：中国法制出版社，2000.246。 [45] 崔建远。合同法（修订版）[M].北京：法律出版社，2000.91。 [46] 刘俊海译。欧盟公司法 ...
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受国家有关规范和管制就业服务行为的制度约束。 二、《劳动合同法》关于劳务派遣规制模式的缺陷 《劳动合同法》设置的劳务派遣规范基本上融合了单一雇主和联合雇主 责任设置将产生一系列不良后果。(1)派遣单位可以从自身的违法行为中受益。《劳动合同法》明确规定派遣单位作为被派遣劳动者的雇主履行法定的义务，但其不 ...
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