劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，各地的 的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定：用人单位 ...
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单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下，用人单位 ...
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2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订 、政策文件的规定。徐某以厂方不同意在劳动合同期限届满终止支付经济补偿金为由拒绝订立劳动合同，有悖于劳动法律、法规和规章的规定；厂方因此视为其不同意续存 ...
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期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，在符合法律、法规规定的终止情形或双方约定的变更、解除条件时，仍然可以依法解除 劳动者在同一单位连续不间断工作满十年，自用人单位用工之日起算，包括劳动合同法实施以前的工作年限。但是，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费；7、法律、行政法规规定的其他情形。律师提醒：劳动合同终止，经济补偿计算应注意如下几个问题：1、工作 ...
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否则仅形式上合法，而实质上不符合劳动合同法律、法规规定的，视为违法。可见前后二者相互矛盾。 2、劳动仲裁适用法律错误。事实部分不完全适用《劳动 派遣关系，二被告应共同承担经济补偿及赔偿责任。 1、经济补偿金：据《劳动合同法》第47条计算为2529.95×3=7589.85元（2010年6月-2013年 ...
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第二，劳动者死亡。劳动者死亡意味着劳动者身份以及其无论是生物学意义上还是法律意义上的主体消亡，劳动合同因丧失一方主体而自然终止。第三，劳动者被人民法院直告死亡 ，用人单位的法人资格将彻底消 失，劳动合同因此终止。第二，用人单位被吊销营业执照。对于有严重违反工商行政管理法规行为的用人单位，比如连续两年未 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 不是“铁饭碗”，劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除 ...
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的实战培训，是否属于专业技术培训？《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述，还需要配套的法律、法规及 相关解释来具体明确。二、培训费 提交 的相关材料均予以留存以便将来作为培训费用支付的证据。2.关于违约金数额《劳动合同法》将员工W违反服务期约定，向单位支付违约金的上限设定 为用人单位提供 ...
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关系创建活动，推动出租汽车行业建立现代企业制度，全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定，规范企业经营和用工管理，加强企业党、团、工会组织和企业文化 关系。已经实行员工制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员 ...
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