；书面合同难开口，只想全力来帮助；他日情况若变故，纠纷燃起伤友谊。 【基本案情】 A 公司系自然人独资的有限责任公司，刘某系该公司的股东及法定 上诉，二审法院 维持原判。 【法律评说】 虽然我国现行法律明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，但由于各种因素影响，现实生活中仍存在大量用人单位不与劳者 ...
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整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动 限制，但在实际中，这个仲裁时效需要由公司方提出抗辩。 小结 综上所述，公司不签订劳动合同，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要考虑合同签订 ...
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引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这类纠纷时，应当着重分析用人单位与劳动者如实说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 如实履行告知的义务；而劳动者的义务是任意的，仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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解约无固定期限劳动合同。但是39条、40条中解约条件的规定还不够清晰，例如严重违反严重失职营私舞弊等词语都无量化性的规定。这使得在纠纷出现时，因为 企业故意主观造成的，而确实是因为客观的原因--经济困难发生的，同时依法招用和管理劳动人员的单位能够保证在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要 ...
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收发货物。建材公司与张先生未签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成，张先生起诉至一审法院，要求建材公司补缴2003年4月至2006年8月的 ...
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