规定工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今 与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求，要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双方当事人上诉的权利期间。这样也是造成农民工工资 ...
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年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应 时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的 ...
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，内容指示稳定， 且由公司法定代表人刘某个人银行账户发放工 资，双方符合劳动关系的形式。故认定 A 公司 与张某自 2020 年 8 月 1 日至 2021 ， A 公司应依法向 张某足额支付劳动报酬并签订书面劳动合同。 关于拖欠工资，由于 A 公司未能举证证实张某 的工资组成，可参照与张某共同工作 ...
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满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是，已超时效， ;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(2)、(3)项的有关凭证由用人单位负举证责任。...
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用人单位解除劳动者要对解除原因举证等。 上述归纳或许比较抽象, 不易于读者比较。笔者以重庆为例说明, 假如工资为10000元, 劳务关系和劳动关系的用工成本有何 奖励也是为了更长期的互利合作。再结合李先生的工作模式, 可以定为非劳动关系。理由是李先生实际上工作非常自由, 自主决定是否接单。李先生的工具 ...
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工资。公司对于该裁决不服，诉至法院。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 法院判决： 法院 的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资 ...
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应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。 劳动者请求用人单位返还订立劳动 、第二十条关于开除的程序规定。 劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。 第 ...
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劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 （三）劳动合同中明确约定调整工作内容与 单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中发现所 ...
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我们发现劳动合同签订率低，或者说签订率不低，却留有死角。签完了要求签订劳动合同二倍工资的赔偿金，用人单位的抗辩，我们见了很多例，尤其今年特别多，能够把全员合同 电子文档。其二，要有工作邮箱。因为现在也有这样的证据，一拿工作邮箱向法庭举证的时候，他会否认这个工作邮箱不是我的邮箱。你们在招人的时候，在劳动 ...
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合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情简介： 申请人2010 信，申请人主张未签书面劳动合同二倍工资差额之请求，予以支持，但申请人主张期限有误，予以更正。 对于工资组成，被申请人应承担举证责任。本案中，被 ...
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