当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， ...
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对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD 非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了 ...
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当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， ...
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对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD 非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了 ...
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调岗，用人单位的单方调岗权来源于何处,以及如何避免调岗带来的纷等问题,需要我们去研究。 2.用人单位的用工自主权。用人单位在用工的过程中,可以 劳动者主动辞职等形式。 劳动法律师认为，用人单位享有用工自主权,用人单位作为市场经营主体,有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。但由于在劳动 ...
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当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 通过对相关法规的解读认为，根据 1995 年原劳动部颁布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， ...
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对企业开具罚款单甚至提起法律诉讼。 （三）合同管理存在法律风险 阿尔及利亚劳动法将劳动雇佣合同分为无固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD 非全日制的固定期限劳动合同（CDD）： 劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。 为了替换暂时离开工作岗位的正式员工，雇主为被替代的劳动者保留了 ...
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聘期考核不合格，又不同意用人单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。《劳动法》第25条第2项规定，劳动者 商务印书馆1996年版，第157页。 [32]参见王敬波：《高等教育领域里的行政法问题研究》，中国法制出版社2007年版，第110－112页。 [33]［英］威廉 ...
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是全民所有制事业单位，申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照法律法规的规定，处理事业 适用法律等问题的答复》(法函〔2004〕30号)第一条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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】由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。与劳动法相比劳动合同法对经济补偿制度作出了更加明确的规定，并有了很大的突破 工作并不能立即解除劳动合同。对劳动者进行培训或者调整工作岗位属于解除劳动合同的必经的程序。用人单位不仅是劳动力的购买者，也是劳动力的制造者，对劳动者进行劳动 ...
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