50人或50名的企业，劳工部长、工业部长和其他各有关部长所发布的命令可以规定哪些单位必须建立工厂委员会；工厂委员会的成员为企业领导人或其代表和根据雇员人数由国务 举行；集体谈判则一般一年一次，也可间隔时间更长。正因为有上述区别，在我国《劳动法》中，平等协商并未被规定为集体合同制度的内容。 尽管有上述 ...
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的幸福及环境的保护。[9]两位学者十分强调这种企业自愿的承担，本身不是法律所规定，甚或不是公众的要求。这是一种超越道德、法律、一般商业运作或公众期望等 自身，何况家人？后者最佳的例子莫如中国，中国劳动法颇为完整及进步，但中国地方政府执法的情况却是乏善足陈。事实上，若有优良的法律条文及体制，并有严格的 ...
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的法律环境不支持，只有14%的人回答说要用法律维护自己的人身权利。[42] 哪些人容易遭受性骚扰呢？北京的调查显示：北京人认为性骚扰多发生在熟人之间。即上下级 ，而劳动法中没有反歧视的相关规定，可在劳动法中增加反性骚扰的内容，让雇主像国外一样，负起反性骚扰的责任，持有这种观点的不但有中国学者，也有外国 ...
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签订劳动合同。 从对《劳动合同法》的规定进行的分析可见，《劳动合同法》实际比《劳动法》扩大了调整范围。这种扩大无疑是有必要的，我不需要用很多笔墨去 意见是不符合客观事实的，但是立法机关显然没有将这种立法民主发扬到底究竟取舍了哪些意见，这样取舍的具体理由是什么，没有详细向各界披露。 ，但是新法通过颁布后 ...
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的争议焦点。准确、科学的案由，对于法院衡量当事人是否适格（劳动法对调整的主体范围有明确规定）、判断当事人举证是否符合要求（最高人民法院考虑到劳动者的举证能力， 。在这种情况下，在裁判主文中应将仲裁裁决主文一一明确，即义务人应当履行哪些义务。对请求部分成立部分不成立的，成立的部分予以支持，应判决原告没有 ...
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的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些方式处理。 目前,我国劳动争议解决机制采用调解、仲裁、诉讼依次进行的制度 双方达成协议，可以通过仲裁程序寻求争议的解决。在调解程序之外，《法国劳动法》规定了中间人调停制度，即由负责劳动事务的部长，按照一方当事人提出的说明 ...
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没有规定的享有或者限制的权利，哪些是监狱的公权力，哪些是罪犯的私权利，哪些罪犯应当享有，哪些应受到限制，立场不够清楚。监狱作为权力机关，公权力应当 漏洞的出现。监狱对监狱民警的管理，应严格落实《劳动法》的工作时间规定和相关的规定待遇。只有明确《劳动法》待遇适用监狱民警才能确实保证基层民警的身心健康， ...
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工资就应当明确界定。有观点认为，应当在社会保险法中把这些模糊的词汇进行明确规定，即本单位职工工资总额包括哪些，本人工资包括哪些。这些问题，在实践 研究》，浙江大学出版社2007年版，第167-170页。 [39]郑尚元：《劳动法与社会法理论探索》，中国政法大学出版社2008年版，第376页。 [40] ...
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48条、第49条载明的“经济补偿”，从条文看，实质上套用了《劳动法》及配套法规的有关规定。只是在第49条上有所突破，但无任何依据。而不知何故 是与法无据。是否凡事业单位与受聘人员发生纠纷均属于“人事仲裁”？人事仲裁包括哪些内容？是否具有法律效力？“约束力”是否真实存在？借鉴我国目前对医疗事故鉴定的从原 ...
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任何性骚扰行为在其职场内发生；（2）明确性骚扰的含义，举例说明哪些行为是遭到禁止的，而哪些行为是可以接受的；（3）概括的说明本单位处理这类事件的 缺乏必要安全设施的工作环境直接促成了性骚扰事件的发生。然而，根据《劳动法》的相关规定，用人单位是有义务保证提供良好的工作环境的。因此，用人单位应提供适当的职 ...
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