“一人公司”予以承认和规范。与“一元公司”一样，自然人“一人公司”的行为能否构成单位犯罪的判断标准同样在于其是否具有独立人格。无法否认合法成立的“一人公司” ，就应对其直接负责的主管人员或直接责任人员追究单位犯罪的刑事责任。如果难以证明外国投资主体系以单位身份实施犯罪的，应对行为人所实施的严重危害行为 ...
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公证处做公证，增强证据效力。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：（一 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 ...
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未收回货款 220906 元是否应当由黄某承担支付；第二，本案关键证据之“2016 年发货明细单”上显示的未收回货款金额及黄某“情属实”的签署，仅能证明截至 2016 年 8 月 28 日吉安某农牧有限公司尚有货款 220906 元未收回，无法证明该货款或货物由黄某占有；第三，不论黄某是否具有代收 ...
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大的“自由权”，但随着《劳动合同法》的贯彻实施及劳动者维权意识的提高，用人单位这种“自由权”的代价也越来越高，一旦处理不当形成示范作用，将造成批量诉讼，用人 的是，在仲裁诉讼程序中解除理由和程序的合法性需要用人单位提交证据证明。(三)因用人单位原因导致劳动合同无法履行，企业的经营形式和用工规模在不断的 ...
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付款凭证时，打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2004年12月，单位以卜某工作严重失职，违反公司付款流程，给公司造成经济损失共计4万余元为由， 但是否因卜某打印出两份单号相同的付款凭证致单位超付供货商货款，给单位造成损失，单位未提交充分证据证明，故其作出与被告解除劳动合同的决定，缺乏事实依据 ...
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根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须服从等霸王条款的事例比较多发。有时用人单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使 的合理依据承担举证责任，即用人单位单方变更劳动者工作岗位应当具有充分合理性，应当承担举证责任。至于证明程度，应当能够证明降职降薪符合法律规定的情形以及 ...
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解除劳动合同，劳动者提出仲裁申请，并搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被口头解除，用人单位想撤回解除的意思表示，大都不会得到仲裁庭支持。在这种情况下，如果劳动者亦不想恢复劳动关系，用人单位有可能需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，针对有以上情形的劳动者，用人单位应当 ...
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不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而 这是理所当然的事情。 根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形 ...
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相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题时；高级管理者或人事任免人员可与用人单位进行重新协商，协商不成适用集体合同，集体合同未规定劳动条件的适用国家相关规定， 的高级管理人员，签署劳动合同属于该高管的工作范围，在其未能提供证据证明曾向单位提出签订合同而遭拒绝的情况下，双方未签订劳动合同的责任也不应当 ...
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申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，如何处理？ 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的 、投诉劳动保障违法行为需要提交哪些材料 投诉人要当面提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由 ...
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