，年终奖对很多上班族显得尤为重要，而不少人准备拿到年终奖，年后找份新工作，这也使得新年后成为职场跳槽的高发期。成功更换岗位找到新东家后， 汇缴住房公积金后，公积金个人账户状态将由“转入未确认”变为正常。 对于已与原来单位解除劳动合同，单位一直没有给缴纳住房公积金的市民，可持本人身份证、劳动合同、工资单 ...
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重点调研课题之一，组织了调研组，并到基层法院及友邻单位进行专题座谈交流，对柳州市两级法院的司法技术辅助工作进行了认真的总结和分析，形成了调研报告。 一 已经改行分散于各基层法院，中院配备1名法医。市中院于2005年11月将原来的法医技术室变更为现有的司法鉴定委托中心，承担全市法院司法技术辅助职能，目前 ...
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内部的审判监督庭和赔偿委员会办公室的工作职能，最高人民法院经研究决定，将原来一直由审判监督庭负责的国家赔偿确认工作调整为由赔偿委员会办公室负责。自此， 制度和切实维护公民合法权益的呼声不断高涨。作为国家赔偿工作的承担者和案件的办理单位，人民法院、赔偿委员会及其办公室，一定要顺应时代发展要求，积极应对《 ...
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罪犯的改造，据笔者调查，在我国的较大一些城市法院每年的减刑假释案件办理已经由原来的每年两次增加到了每季度或是每两个月，甚至每个月一次，这样就 改造教育质量；监督、检查、考核各成员单位执行联席会议决议的情况，不断的完善联席会议制度。 具体的做法是：首先，各部门应就工作中存在的共性问题进行沟通、协调，研究 ...
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对这一矛盾的性质和特点有准确的判断和把握，这一阶段的诉讼矛盾已经由原来（法院的裁判结果宣告之前）的当事人之间的矛盾为主，转变为败诉方与法院之间的矛盾 。 要妥善化解矛盾需要长期地、耐心地、细致地做许多劝解说服工作，也许还要结合当事人特殊情况与诸多单位、部门进行沟通协调，去解决一些直接迫切的、复杂的、 ...
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角度为出发点的，为了贯彻宪法保障人权理念，符合劳动法的精神，应在今后的立法工作中从赋予公民权利的角度强调志愿者的休息权利，完善休息、休假制度。 3、 重要性。 （二）志愿者服务活动中的具体权利 现实生活中曾出现因参加志愿服务被原来单位解雇和在服务过程中遭受他人人身损害的事件，其权利的保障无法得到有效的 ...
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（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间 、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
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国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
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（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间 、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
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（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间 、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 ...
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