的。 （三）王海们打假很功利，其直接目的是为了获得消法赋予消费者的双倍索赔权，打击伪冒伪劣产品只是这一索赔行为的副产品。社会舆论一般认为，基于目前 会以种种理由如货源不足而拒绝出售。所以打假者只能购买少量，而对少量商品的双倍赔偿对财大气粗的商家来说只是“九牛一毛”，丝毫动摇不了其售假的“决心和勇气”。 ...
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拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动 ...
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任何质量问题，甲方应按照《消费者权益保护法》及其相关法律的规定，对乙方承担退货，赔偿等法律责任。七、售后服务条款甲方应按照《消费者权益保护法》《产品质量法》及相关 甲方在履行本协议过程中，如有违约行为，以定金的双倍赔偿，如乙方的损失超过定金双倍，甲方赔偿乙方实际损失。十、争议解决条款如本协议在履行过程 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 公司间曾签订书面劳动合同，并据此驳回小钱的诉讼请求。 结语： “未签劳动合同二倍工资”作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益 公司间曾签订书面劳动合同，并据此驳回小钱的诉讼请求。 结语：未签劳动合同二倍工资作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同， ...
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，1088－89(Fla.1987).一案中，该州法院认为，将侵权案件中的非经济损害赔偿的最高金额限定为45万美元，实际上是剥夺了受害人诉诸法院并由陪审团进行 马克”，法院完全可以不经原告再次申请而直接判决双倍的赔偿额［20］。 长期以来，荷兰对“疼痛和痛苦”的赔偿额度都在25万荷兰盾以内。但是，荷兰 ...
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因食品厂不同意赔礼道歉，周某将北京广瑞食品有限公司诉至法院，要求被告赔礼道歉，赔偿损失。日前，北京市东城区人民法院已正式立案受理此案。周某于2005年2月 此事投诉至北京市工商行政管理局12315消费者投诉中心。经调解，食品公司只同意双倍赔偿蛋糕，不同意赔礼道歉，双方未能达成协议。周某遂将北京广瑞食品 ...
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违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法完或者仲裁 赔偿是一种补偿性救济，而非惩罚性救济，《消费者权益保护法》所规定的双倍赔偿是违约救济的例外情形，是一种较为严格的违约救济方式，属于惩罚性法定赔偿 ...
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所在的北京龙城丽华快餐有限公司以擅自离职为由辞退。公司被劳动仲裁判令其赔偿后不服，向法院提起诉讼。北京市朝阳区人民法院一审判决北京龙城丽华快餐有限公司败诉， 确认双方劳动关系，支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等 ...
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