正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员 ，举证责任要求不高及效果明显等特点。美国竞争对手只要发现进口产品涉嫌侵犯其专利权等，就可以向美国国际贸易委员会提出申请，委员会经过审查认为产品确 ...
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由被告人直接提交法庭，在必要时引进专家证人协助法官作出判断。再者，对于恶意获得商业秘密的原告，有《反不正当竞争法》等其他法律的规制，已非“本案 易，法院如大张旗鼓地去取证，侵权者来个“坚壁清野”，效果可想而知。[13]关于北大方正员工的取证经过，可参看2002年9月24日的中央电视台《今日说法》，以及 ...
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商业道德，违背诚实信用的原则。企业更多考虑的不是为了保护自己的商业秘密，而是为了限制其员工在与自己相竞争的企业里发挥自己的技术特长，从而降低自己的 刑法》第219条的规定。根据《刑法》第219条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，对责任人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处 ...
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商业秘密的技术人员或管理人员被业务竞争的单位“挖走”。人才流动导致的商业秘密泄露。加强商业秘密的保护，与员工签订保密条款、竞业禁止条款，打击泄露商业秘密 条款中严格商业秘密合作和保护条款，明确违约责任。6、将他人的注册商标相同或近似的文字作为企业的字号使用，或者自己的商标被他人作为字号使用。侵犯他们的 ...
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并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的权利，试用期包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位也应该为 以免影响劳动者以后的就业机会； 3.竞业限制的范围应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩大至其他行业领域，实践 ...
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补偿金即认定竞业限制条款无效的片面观点，使得竞业限制法律制度保护企业商业秘密和维护员工合法权益的双重目标失去了平衡，不正当地加重了企业的成本和风险， 行政区域内。 竞业限制条款的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。竞业限制条款的适用范围不仅是支付经济 ...
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经济补偿金即认定竞业限制条款无效的片面观点，使得竞业限制法律制度保护企业商业秘密和维护员工合法权益的双重目标失去了平衡，不正当地加重了企业的成本和风险， 行政区域内。竞业限制条款的适用范围必须严格依法制定，否则就会出现限制员工合理流动，侵犯员工人身权利等不合理现象。竞业限制条款的适用范围不仅是支付经济 ...
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向对方明确提出异议。不必要的拖延耽搁，将可能导致您丧失索赔权。17、商业秘密要保护您在磋商、履行合同过程中，经常不可避免地接触到交易伙伴的商业 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...
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五百强公司侵权案件59宗，案值人民币320多万元。2003年全国海关共查获侵犯知识产权案件756件，案值6797万元。（6） 因此运用我国法律及政府行政手段 ，例如众多软件企业的源代码基本上都作为企业的商业秘密，而且这些年来发生了多起因公司员工跳槽而泄露公司商业秘密的而引起的纠纷。这样，作为一个企业 ...
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、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，类似于第三人负有的不得侵犯企业商业秘密的义务。因此，这类人员 秘密性，那么该职工可以解除对该信息的保密义务。 六是职务成果条款。应包括员工在职期间的产生成果应及时报告。对职务成果的实施、转让、归属等明确约定， ...
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