的违约责任；第四、对于特殊或关键岗位的劳动者约定在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3） 、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式 ...
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12月26日，薛某回函YT公司称其已收到解聘书，并已向总经理杜某提出辞职。 1998年2月12日起，YT公司与浙江船厂一直保持着业务往来。2001年 被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？ 针对第一个问题，江苏省高级 ...
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原判的二审判决。四、律师点评本案中，原告WD公司在本案的一、二审中均提出要求被告JL公司在承担停止侵权、赔偿损失的同时，在有关报刊上刊登声明，公开 侵权行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职员工的 ...
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就可以了。[11]正是在这种观念的引导下，随着党的十五届四中全会提出国有资本要退出竞争性行业以及证监会发布《上市公司收购管理办法》，管理层收购出现 还有一些无所作为整日靠报纸打发日子的管理者，如果准许他们参与收购，则会伤害员工的积极性。鉴于我国公司管理层的特殊性，《管理层收购管理条例》应对管理层收购的 ...
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以一则真实的案件为例，探讨辞职员工的应休未休的带薪年休假补偿及对应休未休年休假补偿约定的效力问题，并提出了完善劳动基准法的建议。【 同意。2008年12月10日，某外商投资企业支付了人民币10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业 ...
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就可以了。[11]正是在这种观念的引导下，随着党的十五届四中全会提出国有资本要退出竞争性行业以及证监会发布《上市公司收购管理办法》，管理层收购出现 还有一些无所作为整日靠报纸打发日子的管理者，如果准许他们参与收购，则会伤害员工的积极性。鉴于我国公司管理层的特殊性，《管理层收购管理条例》应对管理层收购的 ...
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在壳公司及被收购公司中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上的远期 的目的及后续计划，包括是否将于近期提出利润分配方案等；（七）上市公司董事会、监事会声明其已经履行诚信义务，有关本次管理层及员工持股符合上市公司及其他股东的 ...
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。①而常州百货大楼股份有限公司诉常州市信和信息咨询有限公司等股权转让纠纷案,则从另外的角度提出了相同的问题。江苏省常州市中级人民法院（2004）常民二初字第 101 号民事 并不违反公平原则，是合法有效的。曹某在富安娜公司上市后三年内离职，承诺函约定的对曹某股份投资收益进行限制的条件已经成就，曹某应依 ...
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应由工会选派，在未建立工会的企业中由全体职工民主推举； 职工或企业均可以提出集体协商的请求，另一方应在 20 日内做出回应； 协商代表确定集体合同草案后应 ④，其中南京摩托罗拉公司裁员多达500 人。该公司许多员工由于公司裁员时没有同员工进行协商而拒绝签署离职协议，而公司则表示，公司事先已与工会协商， ...
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用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年 。 因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让 ...
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