基本权利，劳动和社会保障部门制订了《最低工资规定》，各地也根据地方经济发展水平制订了相应的最低工资标准和具体规定。但是有的用人单位录用农民工，不管技术 ，也就谈不上权益的保障。 （四）法律制度因素。虽然我国正在建设社会主义法治国家，但立法仍然具有滞后性，许多法律制度还不完善。特别是农民工维权缺乏完善和 ...
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因用人单位是否存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： （1）依法办理《 内容，各项合计计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （2）劳动者要求按国家规定的标准执行工作时间、享受休息休假权利而 ...
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承担相应承租费用。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的 ...
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）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。八：治安管理法75、 人有何义务?答:应对其使用商标的商品的质量负责.96.注册商标的专用权的保护范围是什么?答:以核准注册的商标和核定使用的商品为限.97.侵犯商标专用权的赔偿 ...
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保险待遇。 四是职工范围法律界定不明。目前许多企业为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，视职工为临时工，拒绝为其办理失业保险。而实际上国家对临时工的相关 等特殊的弱者给予额外失业补助。 对失业保险金的标准，我国规定应高于当地居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准，这样既可以保障失业人员的生活，又可 ...
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，既社会保障说。⑥该学说认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活 倍的，向其支付经济补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年 ...
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壁垒。其代表性的观点是：由于各国工人工资水平、工作时间、劳动环境、安全卫生状况等条件上的差异，劳工标准低的国家生产成本低廉，这使其在国际贸易中 用人单位招用未满十六岁的未成年人。”[41]应该说，中国禁止童工的法律规定是符合第138号国际劳工公约即《1973年最低就业年龄公约》的。但是，尽管国家立法 ...
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自担说。诚如斯密关于工业事故及其后果所作的解释那样，雇主在给付雇员规定的工资标准中，已经涵盖了工作过程中的风险补偿，因此，既然雇员具有自愿与雇主 其基本格局是侵权行为责任和责任保险制度共存，在此一框架中，国家立法规定雇主责任、最低赔偿标准，某些异常危险的行业必须向商业保险公司投保，根据风险计算出支付与 ...
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法的基本架构 在宏观把握中国公务员依法管理的现状，正确定位中国公务员法的调整范围，以规范公务员管理、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督、提高公务员的 价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加 ...
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规定书面通知当事人。但仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，不做撤案处理，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。 16.开庭审理劳动 月最低工资标准12个月金额的争议：(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 50.如何理解《劳动争议调解仲裁法》规定 ...
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